改变是不可避免的，成长却是可以选择的。
领导力不在于头衔、职位或流程图，而在于一个生命对另一个生命的影响。
悲观者抱怨风向，乐观者期待风向改变，而领导者调整船帆。
要想为他人增值，首先必须重视他人。
成功是知道你的生活目标，成长以发挥你的最大潜力，并播下造福他人的种子。
伟大不是环境的结果。事实证明，伟大在很大程度上是一种有意识的选择。
平庸的标志不是不愿意改变。平庸的标志是长期的不一致。
官僚主义的目的是为了弥补无能和缺乏纪律。
如果你的优先事项超过三个，那么你就没有任何优先事项。
当你觉得需要严格管理某人时，你就犯了一个招聘错误。
伟大的敌人是优秀。
最好的学生是那些从不相信老师的学生。
官僚主义的目的是为了弥补无能和缺乏纪律——如果你一开始就有合适的人，这个问题基本上就不存在了。
最成功的人是那些愿意做不太成功的人不愿意做的事情。
如果我们不创造并控制我们的环境，我们的环境就会创造并控制我们。
你在组织中爬得越高，你的问题就越行为化。
变得更好的唯一方法是接受你并不像自己想象的那么好的想法。
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生，这是领导力发展中最大的误区之一。
Successful people become great leaders when they learn to shift the focus from themselves to others.
当成功人士学会将焦点从自己转移到他人时，他们就会成为伟大的领导者。
反馈是冠军的早餐，但大多数人不想吃他们的早餐。
我们花了很多时间教领导者该做什么，却没有花足够的时间教他们该停止什么。
人们放弃自己权力的最常见方式是认为自己没有任何权力。
领导力在于因为你的存在而让他人变得更好，并确保这种影响在你离开后依然持续。
我们以大大小小的方式阻碍自己，缺乏自信，不举手，在应该向前一步的时候退缩。
完成比完美更重要。
如果你不害怕，你会做什么？
向更平等的世界转变将一个人一个人地发生。随着每一位女性向前一步，我们就更接近真正平等的更大目标。
职业生涯是攀爬架，而不是梯子。
我们无法改变我们没有意识到的事情，而一旦我们意识到，我们就不能不改变。