我们花了很多时间教领导者该做什么，却没有花足够的时间教他们该停止什么。
反馈是冠军的早餐，但大多数人不想吃他们的早餐。
Successful people become great leaders when they learn to shift the focus from themselves to others.
当成功人士学会将焦点从自己转移到他人时，他们就会成为伟大的领导者。
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生，这是领导力发展中最大的误区之一。
变得更好的唯一方法是接受你并不像自己想象的那么好的想法。
你在组织中爬得越高，你的问题就越行为化。
如果我们不创造并控制我们的环境，我们的环境就会创造并控制我们。