The belief that behavior change happens just because we understand it is one of the biggest myths in leadership development.
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生，这是领导力发展中最大的误区之一。
When you lend somthing pretend you are gifting. If it is returned， you'll be surprised and happy
下一代的皮革不会妥协，它将提升标准。
我们每天支配的时间是有弹性的；我们感受到的激情会扩展它，我们激发的激情会收缩它；而习惯会填补剩下的部分。
盈利和环境管理并不相互排斥；它们必须齐头并进。
事物忌讳到达顶点，事情避免极其完美，人则忌讳飞黄腾达。