The belief that behavior change happens just because we understand it is one of the biggest myths in leadership development.
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生,这是领导力发展中最大的误区之一。
形式化方法不是银弹,但它们是追求可靠系统的重要工具。
我们不必在人类和自然之间做出选择,我们可以共同繁荣。
故事的力量在于它能够将我们彼此连接起来。
"Imagination is the key to unlocking the world."