我让我的灵魂穿过无形，去拼写那来世的某个字母：不久后，我的灵魂回到我身边，回答说“我自己就是天堂和地狱。”
I sent my Soul through the Invisible, Some letter of that After-life to spell: And by and by my Soul return'd to me, And answer'd "I Myself am Heav'n and Hell."
欧玛尔·海亚姆名人名言哲理格言警句语录 欧玛尔·海亚姆
认识世界和改造世界是同一过程的两个方面，不可分割。
黄枬森
如此看来，缠绵的情义，大地的美景，甚至天国的绚丽都无法将我的灵魂从痛苦中拯救出来。
玛丽·雪莱
我不停的举手发问，却没有人，告诉我答案。
几米
Technology should serve the land, not dominate it.
技术应该服务于土地，而不是支配它。
田中正明
I'm not a businessman, I'm a business, man!
我不是商人，我就是生意！
50美分
真相可能伤人，但谎言会摧毁一切。
莎拉·J·马斯
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
有境界自成高格。
王国维
每一笔触都是与宇宙的对话
Every stroke of the brush is a conversation with the universe.
张明
忽中夜大悟格物致知之旨，始知圣人之道，吾性自足，向之求理于事物者误也。
王阳明
惟愿吾儿愚且鲁，无灾无难到公卿。
董宇辉
真正的故事只有那些不见了的相片才能讲出来，也许根本就没有照片，生活中的故事绝不是这些仔细框起来，或整齐地保存在信封里的照片能讲述的。
维多利亚·希斯洛普
通过干干净净的赚钱让人相信干干净净的赚钱是可能的，通过实现理想让人相信实现理想是可能的，通过改变世界让人相信改变世界是可能的，即使是在中国。
罗永浩
春不像夏的沉郁，秋的肃穆，冬的死寂，它是一味活泼，一味热狂，一味生长与发展，春是年青的。
苏雪林
任何东西都可被替代。爱情，往事，记忆，失望，时间……都可以被替代。但是你不能无力自拔。
陆小曼
少年易老学难成，一寸光阴不可轻。
译文：青春容易逝去，学问却很难获得成功，所以每一寸光阴都不能轻易放过。赏析：生命短暂，学问却无穷尽，我们要在有限的生命里去追求高深的学问。不要待到岁月逝去时，才后悔莫及。
佚名
不要太担心其他人的看法，使之成为自己的障碍。
瑞·达利欧
Sustainability is at the heart of everything we do in the dairy industry.
可持续性是我们乳制品行业所做一切的核心。
艾玛·威尔逊
我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误*我们是教人钓鱼，而不是给人鱼。
马云