差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
爱，不是占有，而是给予。
霍达
The only way to get rid of a temptation is to yield to it.
摆脱诱惑的唯一方法就是屈服于它。
安德鲁·米勒
时间并不会因为你犹豫或迫切而改变丝毫，于是，不如这样淡淡地走，淡淡地沉思，淡淡地过我的生活！
朱丹
对于刻意练习，我们的目标不仅仅是发掘自己的潜能，而是要构筑它，以便从前不可能做到的事情变得可能做到。
安德斯·埃里克森
The real test of a good economist is whether he can explain the past better than others.
检验一个经济学家是否优秀的标准，是看他能否比别人更好地解释过去。
钱颖一
他〔罗道尔弗〕觉得爱玛仿佛退到遥远的过去，好似是他们被他刚刚的决心隔得老远。
福楼拜
看书和学习是思想的经常营养，是思想的无穷发展。
冈察洛夫
寂静，是一切智慧的来源。达摩面壁，面对的正是寂静的空无。一个人在寂静之际，其实面对的是自己，他不得不跟自己对话。
余光中
生命就像一棵树，有时候它会结出甜美的果实，有时候它会遭遇风雨的摧残。
莫言
王母的蟠桃，不是一日结得成，罗马的城壁，不是一人筑得就，纵使我们的努力，不过和沙上的足印一般旋即消去，然而投在太平洋东岸的一石，也许有微波传到太平洋的西岸去，我们的希望，原不过如此而已。
郁达夫
美德好像战场，我们要过美好的生活，要常常和自己斗争。
卢梭
在关系和气氛紧张时候，教导会被视为一种评判与否定；关系融洽的时候，在私下里对孩子循循善诱效果会加倍。
史蒂芬·柯维
我不知道如果痛恨我的敌人发现我恨的是别人，他会不会感到嫉妒。
塔勒布
不为失败找借口，只为成功找方法。
墨羽
从本质上讲，管理是正确地做事，是处理好人、机、物、料的关系，往内部看，目的是提高效率；而经营是做正确的事，是面对市场、创新、商业环境的不确定性做出选择，往外部看，目的是提高效益。
宋志平
单丝不成线，独木不成林。
谚语
The secret of happiness is freedom, and the secret of freedom is courage.
幸福的秘诀是自由，而自由的秘诀是勇气。
托马斯·曼
人在孤独的时候，往往会想起一些过去的事情，那些曾经被遗忘的记忆会在脑海中浮现。
弗吉尼亚·伍尔芙
写作是一种不被中断的说话方式。
"Escribir es una forma de hablar sin ser interrumpido."
安东尼奥·穆尼奥斯·莫利纳