差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
成功投资的关键是清楚地理解风险。
The key to successful investing is to have a clear understanding of risk.
比尔·格罗斯
我们不要过分陶醉于人类对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都对我们进行报复。
恩格斯
己为之而彼取之，僭侈相效，上升而不息，此百姓所以滋伪而罕归本也。
桓宽
最微小的善行也比最宏大的意图更有价值。
The smallest act of kindness is worth more than the grandest intention.
克里斯蒂·沃森
讨好领导是什么概念？如果真的你和人沟通打交道，但是不失去自己做人的前提下。你不是阿谀奉承，拍马屁，明明不是这样，你非要说明成这样，用假话和谎言来换取对方的好感，而是我自己是有原则的，有我自己做人的底线。但是我会跟人打交道，会沟通，明白别人心里的想法，把我的想法也能顺利地和对方进行交流，这种感觉是可以的，而且也是青年人才华的一种体现。
撒贝宁
勇士面前无险路。
佚名
用破坏性的语言贬低和伤害他人并不是解决问题的办法。
卡耐基
画虎画皮难画骨，知人知面不知心。
周希陶
唯有我们觉醒之际，天空才会破晓。破晓的，不仅是黎明。太阳只是一颗晨星而已。
梭罗
创新将弥合传统能源与未来之间的差距。
Innovation is what will bridge the gap between traditional energy and the future.
阿尔本·格雷滕
存在即合理，凡合理的也必将存在。
黑格尔
那些总是指责私营部门贪婪的人，几乎从不指责政府贪婪，不管政府做了什么。
托马斯·索维尔
教育的目的，不仅是传授知识，更要培养人格。
张伯苓
Profitability without responsibility is the most short-sighted business strategy.
没有责任感的盈利能力是最短视的商业策略。
彼得·邦菲尔德
没有人能“让”我们产生什么感受，说到底，是我们“选择”了自己的感受。
罗伯特·戴博德
何以称英雄？识以领其先。
袁枚
自己应为之事，勿求他人；今日应为之事，勿待明日。
孙中山
读历史千万注意要把以前的缺失改过来，而不是一味照以前来做。
胡雪岩
有的父母生而不养，有的养而不教，有的教而不当，这些不称职的行为往往毁了孩子的一生。
李玫瑾