差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
萝卜里榨不出血来。
西奥多·德莱塞
哲学逻辑的探索，本质上是对人类思维极限的挑战。
刘晓力
坚定不移地智慧是最宝贵的东西，胜过其余的一切。
德谟克里特
在当做的时候，在可以为他人付出时，仍是真而慈爱地去做。这是出于内心的一种自然行为，而不是刻意为行善或为了使命而做的。
三毛
什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。
余秋雨
让咱们陷入困境的不是无知，而是看似正确的谬误论断。
马克吐温
“敬畏天地，敬畏自然，人在自然面前应保持谦逊，不可肆意妄为。”这提醒我们遵循自然规律，与自然和谐共生。
曾仕强
The camera is a tool to capture the essence of the moment.
相机是捕捉瞬间本质的工具。
罗曼·波兰斯基
The challenge is not just to collect data, but to make sense of it in ways that improve lives.
挑战不仅在于收集数据，还在于以改善生活的方式理解数据。
黛博拉·埃斯特林
"The only way to do great work is to love what you do."
做出伟大工作的唯一方法就是热爱你所做的事情。
莎伦·克里奇
你的儿童漫画小孩子那么喜欢看，有什么诀窍吗？我想来想去没啥诀窍，就是有一点，我爱孩子。
张乐平
君子勿郁郁，听我青蝇歌。人间少平地，森耸山岳多。折輈不在道，覆舟不在河。须知一尺水，日夜增高波。叔孙毁仲尼，臧仓掩孟轲。兰艾不同香，自然难为和。良玉烧不热，直竹文不颇。自古皆如此，其如道在何。日往复不见，秋堂暮仍学...
孟郊
朋友之最可贵，贵在雪中送炭，不必对方开口，急急自动相动。朋友中之极品，便如好茶、淡而不涩，清香但不扑鼻，缓缓飘来，细水长流。所谓知心也。知心朋友，偶尔清谈一次，仁爱的话，仁爱的诺言，嘴上说起来是容易的，只有在患难的时候，才能看见朋友的真心。
克雷洛夫
生人不生胆，力大也枉然。
谚语
Fiction is not an escape from reality but a deeper immersion into it.
小说不是逃避现实，而是更深入地沉浸其中。
马里奥·巴尔加斯·略萨
The most important tool in survival is not a knife or a fire starter. It’s your will to live.
生存中最重要的工具不是刀或打火机。而是你求生的意志。
贝尔·格里尔斯
成长的过程就是不断学习的过程。
埃隆·马斯克
命运就像一条河流，你可以选择逆流而上，也可以选择顺流而下，但最终都会流向同一个终点。
爱潜水的乌贼
要想长久经营，首先要产品有价值，有口碑，才能形成复购。只有交付给别人价值，才能成就自己。
小马宋