差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我相信梦想的力量和冒险的美丽。

I believe in the power of dreams and the beauty of taking risks.

莎拉·布莱曼

身体健康的另一个重要因素是，当我们在工作时，在可能的情况下，都要找到规律的固定间隔放松休息一下，能够使我们在获得身体健康后维持住效果。如果能够在饮食、睡眠和运动方面花费足够的心思，毫无疑问就是做到了“预防是最好的药物”。

‌约瑟夫·普拉提

我从未创造出我在追求的那种艺术，我一直都在努力靠近它。

米开朗基罗

爱一个人不是向她承诺会对她有多好，而是明知爱的毫无指望，却还一直在那里傻傻地等她。

张爱玲

可持续性不是一种趋势，而是我们对后代的责任。

Sustainability isn't a trend—it's a responsibility we owe to future generations.

苏菲·马丁

The documenta is not a museum, but a place of encounter and confrontation.

卡塞尔文献展不是一个博物馆，而是一个相遇与对抗的地方。

阿诺德·博德

儿子死在老子前面，便是不孝！

德川家康

我唯一的财产，世界，变轻的葫芦。

松尾芭蕉

Companies that are ‘built to last’ must also be ‘built to change’.

那些‘基业长青’的公司也必须‘为变革而建’。

普拉哈拉德

我认为不断挑战自己，不断成长是很重要的。

I think it's important to keep challenging yourself, to keep growing.

安东尼奥·班德拉斯

知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。

彼得·德鲁克

寻找别人忽略的地方。

吉姆·罗杰斯

人们往往更倾向于倾听那些让自己愉悦的声音，但这并不利于个人的成长。因为这种学习方式过于封闭，缺乏对不同观点的接纳和理解。因此，我们需要学会倾听那些刺耳但有益的建议，它们能让我们从自我满足的舒适区中醒来，走向更加广阔的天地。

罗翔

飞矢在任何瞬间既不静止，也不运动。如果瞬间不可分，则飞矢不可运动，否则瞬间可分。但是时间由瞬间组成，飞矢又在任何瞬间内不可运动，因而总保持静止。

飞矢不动

芝诺

骸垢想浴，执热愿凉。

周兴嗣

平常心：“数学指出函数的极大值往往在最不稳定的点取到，人追求极端就会失去内心的平衡”。

杨幂

Music has taught me persistence and courage, and it has also made me understand what true love is.

音乐让我学会了坚持和勇敢，也让我明白了什么是真正的热爱。

孙燕姿

自古以来，热衷于捉弄别人的是那些不体谅别人的昏官般无聊透顶的家伙，或者是除了自己开心就不顾及别人的，而且有劲没处使的恶少。

夏目漱石

怀疑主义是科学的良心，教条主义是真理的牢笼。

托马斯·亨利·赫胥黎