差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

画画的人，永远是个孤独的行者。他要对付自身、身旁、世界、所有的惊涛骇浪的人情世故，用极大的克制力维持创作环境的宁静、安详。

黄永玉

当每件事都是容易的时候，一个人很快的就会变的愚蠢。

When everything is easy one quickly gets stupid.

高尔基

The beauty of life lies in the details.

生活的美在于细节。

埃尔西·索蒂罗普卢

如开始就成功，就不要另觅他途。还是能力圈。

巴菲特

樱花的盛开总是和她的谢落连在一起，似乎期间缺少一点委婉的过渡。她开放的时节，是那样娇艳无比，蓬勃繁荣；她谢落的时候，则义无反顾，绝不留恋。

王安忆

诗歌可能是一种感情强烈的文学种类，它净化到了纯粹的程度，可以没有半句废话。小说不行。

马里奥·巴尔加斯·略萨

无论假设本身有多完美，也无论推测者有多聪明，或者多有名气，如果科学检验的结果不能证实这个假设，那么它就是错误的。这一点是不言而喻的。

理查德·费曼

Creativity is not just about having new ideas but about making them practically useful.

创造力不仅仅是拥有新想法，而是使这些想法具有实际用途。

威廉·肖克利

年轻人，从小事做起吧，不要在日复一日的幻想中浪费年华。

比尔·盖茨

约化群理论是朗兰兹纲领的支柱。

The theory of reductive groups is the backbone of the Langlands program.

罗伯特·朗兰兹

Investing is not just about making money, it is also about meaning and value.

投资不仅仅是赚钱，还要有意义和价值。

比尔·格罗斯

一开始人们只是试图对冲利率带来的风险（本身这就是非常复杂困难的），之后对冲操作让（公布的盈利）出现了波动，他们又发明新的工具来消除这些波动，此时你已经陷入了谎言之中，很多大企业都出现这样的情况。

查理·芒格

假如你能掀动听众的感情，使他们如醉如狂，哭笑无常，而你自己屹如泰山，像调度千军万马的大将军一样不动声色，那才是你最大的成功，才是到了艺术与人生的最高境界。你该记得贝多芬的故事，有一回他弹完了琴，看见听的人都流着泪，他哈哈大笑道：“嘿！你们都是傻子。”艺术是火，艺术家是不哭的。

傅雷

不要为了经济富有的朋友疏远了精神富有的朋友，慢慢你会明白，经济上富有的朋友可以带你吃喝玩乐，也可以带给你复杂纷乱的世俗烦恼，精神富有的朋友也许只能带你去田野里，去溪流畔，没有美酒佳肴，没有香槟咖啡没有舞池，可是她能陪你一起奔跑一起笑的像傻子。

黄菡

遗憾总是贯穿在人生中，而我们总是在遗憾中经历着让我们更遗憾的事。

沈煜伦

学会把自己“产品化”，其核心就是思考你能给社会提供什么独特价值。

埃里克·乔根森

创造力就是把想象力和坚持力结合在一起的能力。

爱迪生

想象力比知识更重要。知识是有限的。想象力环绕着世界。

"Imagination is more important than knowledge. Knowledge is limited. Imagination encircles the world."

伯顿·里克特

君子之交淡若水，小人之交甘若醴。

庄子