患者的声音应该指导药物开发的每一步。

自信不会出现在官僚体制膨胀的机构里。因为在官僚体制里，权利多半是源自于头衔。官僚体制惧怕速度、痛恨简化，它只会滋生抗拒、诡计，并带着恶意。陷身其中的人害怕分享，没有热情。

To write is to give voice to the voiceless.

写作是为无声者发声。

Every film is a puzzle, and every film is a mystery.

每部电影都是一个谜题，每部电影都是一个谜。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

No hay nada más peligroso que la idea de un solo hombre.

没有什么比一个人的想法更危险的了。

何塞·埃米利奥·帕切科

教师应当成为幼儿游戏的观察者、支持者和引导者。

华爱华

你的时间有限，所以不要浪费它去过别人的生活。

Your time is limited, so don't waste it living someone else's life.

亚瑟小子

富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，美人不能动。

陶行知

总是向往一处可以憩息的地方，好让你卸下肩头的重担，有人叫着你的名字，像百年榕树永远认得飘零的叶子。啊，家的感觉或许很简单，不管飘荡多少年，衣衫如何褴褛，老宅旁边榕荫下，有一块石墩让你小坐，下弈的老人数算将士兵马，还不忘告诉你，这儿有冰镇的麦茶。没有人攻讦的过往，古井流水依然清澈，你可以洗愈炎凉江湖烙在身上的伤疤，你无需在恶意的诋毁中像奔跑的小鹿，亦不必沉溺于浮名如迷途的羔羊，你只是一个愿意关爱他人也被呵护着的人，你是春雀的同伴，流云的知己。月亮照耀青窗，窗里窗外皆有青色的光。不管远方如何声讨你是背信的人，月光下总有一扇青窗，坚持说你是唯一被等待的人。

简媜

我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

张瑞敏

不美满，那才是需要智慧和信念的时候。

史铁生

有很多人，让他们思考一下还不如让他们去死。事实上，很多人还没思考过就已经死了。

罗素

其实什麼都没有，什麼都不是……突然发现自己很傻，傻的不行。

徐志摩

我很想鼓励每个人都专注于你生活中最重要的事情。然后你会取得很大的成就。No human is limited，面对压力，我会关闭杂乱的思绪，专注于当下重要的事情。

埃鲁德·基普乔格

我已经没有时间去对我不感兴趣的事情再产生兴趣。

加缪

一个理性的动物，就应该有充分的果断和勇气，凡是自己应做的事，不应因里面有危险就退缩；当他遇到突发的或可怖的事情，也不应因恐怖而心里慌张，身体发抖，以致不能行动，或者跑开来去躲避。

约翰·洛克

分子钟理论假设，遗传文本任意给定位置每百万年发生突变的速率是恒定的。

理查德·道金斯

我会回来，带回满身木棉和紫荆的清香，然后告诉你，我已找到天堂。

郭敬明

我相信，只要你保持信念，保持信任，保持正确的态度，心怀感恩，你就会看到上帝为你打开新的门。

I believe that if you keep your faith, you keep your trust, you keep the right attitude, if you're grateful, you'll see God open up new doors.

亚瑟小子