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关于是否的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
是否
一个人无论他是否耳聪目明，只要他的心中有一个永不凋落的太阳照耀，他就可能幸福。
奥格·曼狄诺名人名言哲理格言警句语录 奥格·曼狄诺
我走进森林是因为我希望慎重地生活，只面对生活的基本事实，看看我是否能学到它所要教的东西，而不是在我生命终结时，却发现自己从来没有真正活过。
梭罗名人名言哲理格言警句语录 梭罗
衡量一个人是否成功，要看他在谷底反弹的高度。
周桦名人名言哲理格言警句语录 周桦
治疗师的所有的话都需要经受一个标准的检验：这种暴露是否能够促进病人的利益。
欧文·亚隆名人名言哲理格言警句语录 欧文·亚隆
我常常就只是“喊停”，将冲突制止，并指出在团体中刚发生了非常重要的事。我会问被攻击的人关于这件事的感觉，也询问其他人是否有类似的感觉，并指出这也会使别人难于表露自己。
欧文·亚隆名人名言哲理格言警句语录 欧文·亚隆
应该让组织里的成员了解组织长期设置的稳定的智慧众筹平台。这些平台不分时间、地点、类型，不舍昼夜地等待每个人的意见、建议，甚至牢骚，并对其认真梳理、筛选、归类。无论组织内哪个部分，能采纳的建议，立即采纳；不能采纳的，或者暂时不能采纳的，也要向对方一一反馈，既做出诚恳说明，也表示诚挚感谢。平台要建立一个师生代表数据库，随机抽取评委，对所有建议进行评选，建议无论是否被采纳，其高下均以建议本身的价值而定，对评委认可的建议随时给予物质和精神鼓励。
李希贵名人名言哲理格言警句语录 李希贵
有深度的认知能力是这样的：在分析问题的时候，能够跳出问题本身思考更普遍的情况；在寻求答案的时候，能够根据理由可信度判断是否接受这个结论。
成甲名人名言哲理格言警句语录 成甲
平台价值的体现，部分依赖于平台所积聚的访客群是否能够在你的引导之下付诸实际行动。
克里斯•布洛根名人名言哲理格言警句语录 克里斯•布洛根
思维导图具有多种用途，你可以借由思维导图来检验一种创意的可行性，检验你自己对一种构思的思考是否成熟，并发现为确保一种想法获得成功所需的额外支持因素等等。
克里斯•布洛根名人名言哲理格言警句语录 克里斯•布洛根
第一，减少对学生学习的控制，要相信学生的学习能力和学习欲望。老师可以设立学习目标和学习内容，但对于如何学、花多长时间学、学到什么程度，应由学生基于个人兴趣和动力自行决定，通过这种方式让学生获得学习的自主性。第二，为学生提供学习路径（learning paths），让每个学生都有一个结构化的个性学习计划，让他们不会因为对某一个主题完全不感兴趣而放弃这个主题的学习，但学生可以决定自己学习的深度。第三，让学生不断进行自评和反思，自评没有分数或排名，目的只有一个：让学生确认自己是否掌握了某一个主题或概念。通过自评，学生了解了自己的学习进度，只有当学生需要帮助时老师才介入。
朱永新名人名言哲理格言警句语录 朱永新
尼尔·弗莱明倡导一种名为“VARK”的方法，即按照是否更愿意通过基于视觉、听觉、阅读或运动感觉（例如移动、触摸及主动探索）的经验进行学习区分人群。弗莱明认为，“VARK”只是描述一个人的学习风格的一个方面，而一个人的学习风格应该包括18个不同的维度，诸如对温度、光线、食物摄取的偏好、生物节律，能否与他人协作等因素都应该被考虑进去。
彼得·C.布朗名人名言哲理格言警句语录 彼得·C.布朗
良好的习惯、求知欲、通用的技能和对未来的规划这四点，对于孩子们未来是否能过上幸福美满的生活是最重要的，且能被衡量的标准。
黛安娜·塔文纳名人名言哲理格言警句语录 黛安娜·塔文纳
世界上有很多人的身上都有眼高手低的毛病，他们在面对自己认为不值得做的事情时，总会找各种理由搪塞。可是，在做一件他们自己认为值得做的事情时，又常常会做不好。事实上，每一件大事的成功，往往都是我们做不值一提的小事情日益积累的结果。总是找借口推脱，就会错失良机，忘记自己应尽的职责。所以，与其花时间和精力去判断一件事情是否值得做，还不如认认真真做好公司交给的每件事情，这是对自已工作的负责，更是对自己人生的负责。
墨羽名人名言哲理格言警句语录 墨羽
是否愿意挑战舒适区有部分取决于我们潜在的安全感。
吉姆·洛尔名人名言哲理格言警句语录 吉姆·洛尔
成功取决于你的目标是否明确，你是否专注。
加里·凯勒名人名言哲理格言警句语录 加里·凯勒
一个时间管理系统是否有效取决于它是否高效。
加里·凯勒名人名言哲理格言警句语录 加里·凯勒
必须得有人开始。即使其他人不合作，那也跟你没关系。我的意见就是这样：应该由你来开始。不必去考虑他人是否合作。
岸见一郎名人名言哲理格言警句语录 岸见一郎
你用什么语言并不重要，重要的是你对问题是否有正确的理解。代码以外的东西才是关键。
保罗·格雷厄姆名人名言哲理格言警句语录 保罗·格雷厄姆
有一个办法可以发现是否存在可放大性，那就是看失败的可能性。因为收入和风险是对称的，所以如果有巨大的获利可能，就必然存在巨大的失败可能。如果你有一个令你感到安全的工作，你是不会致富的，因为没有危险，就几乎等于没有可放大性。
保罗·格雷厄姆名人名言哲理格言警句语录 保罗·格雷厄姆
你不需要坐下来考虑你的品牌，仅凭你在工作中的表现，你就被品牌化了。无论你是否领导他人，你都在领导自己。问题是：你是否拥有你想要的个人品牌？
布伦达·本斯名人名言哲理格言警句语录 布伦达·本斯