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宗庆后
娃哈哈创始人
宗庆后,男,1945年12月出生,浙江杭州人。娃哈哈集团创始人,现任集团董事长,浙江省饮料工业协会会长、浙江娃哈哈智能机器人有限公司董事长。
事实上,人生的前42年,我几乎每一天都是这样走过的。
宗庆后
从触手可及的眼前和周边中,穷尽学习、磨砺思考、锻造付出之能事,是我的一种生活方式。
宗庆后
我曾面对人生中巨大的磨炼,但那些重压都不曾遏止我胸中涌动的斗志,我的心中依旧充满热望与期许。
宗庆后
我要一辈子把娃哈哈做到底,没有假如。
宗庆后
我们之所以选择成为企业家,并非来自我们本能,也并非我们真正的性格使然。我们只是在一个找不到出路的年代里,使劲儿地在为自己找一条出路。等到年纪大了,回头一看,自己竟然走出了一条路路水路,“弱水三千,我只取一瓢饮”的路。
宗庆后
慈善是一项长期的事业,应该让慈善精神永远传承下去慈善不分老幼,应该成为每个人的自觉行动。现在城市里的年轻人很多都是在优越的条件下成长起来的,体会不到社会上的艰难困苦,心中自然也就缺乏慈善之念。因此,我们有责任引导下一代更多关心社会疾苦,为社会承担更多的责任。
宗庆后
在我看来,管理就是“管”和“理”要把整个流程理顺,并按要求去管。当然先管再理还是先理再管,要看自己的具体情况。
宗庆后
把每个机会当作是救命稻草,牢牢抓在手中。没有理想没有目标是不行的。
宗庆后
搞企业与打仗一样,机遇来了,要疾速反映,及时决议不强势引导就做不成事件。
宗庆后
中国人现在已经站起来了,已不是八国联军侵略中国的时代了,中国人有自己的国格、人格,你老是用威胁、恐吓的口气跟我们说话,只能增加我们的愤慨······
宗庆后
我认为做企业要有这些素质,特别在中国市场上,那就是:诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
宗庆后
事在人为,也就是说,办事就要找人,而且要找对人;人找得多了也不行,少了也办不成事;办不同的事找不同的人。”这句话体现了他对人力资源运用的深刻理解,以及对效率和精准匹配的追求。
宗庆后
很多时候人们的失败不是因为准备得太少,而是发现困难太多而主动放弃。
宗庆后
也许只是儿时的冷暖,但它们一定塑造了后来的自己。
宗庆后
从触手可及的眼前和周边中,穷尽学习,磨砺思考,锻造付出之能事,是我的一种学习方式。
宗庆后
出类拔萃的人也不少,但不是所有人都能出类拔萃,大部分人都成了“类”而不是“萃”。
宗庆后
没有理想,没有目标是不行的。
宗庆后
我小时候理想很多,后来被社会慢慢修正。有什么机会就抓住什么机会,就像《士兵突击》里的许三多一样,把每个机会当做救命稻草,牢牢抓在手中。
宗庆后
来到娃哈哈想赚钱没有错,想赚钱他就会很勤奋。幸福是奋斗出来的,不想赚钱你就别来了。
宗庆后
企业家应该把金钱看淡一些,把社会责任看得重一些。人的生命总是有限的,金钱生不带来、死不带走,现在掌握的财富最终都是全社会的。
宗庆后
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