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关于苏世民的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
苏世民 被媒体称为“私募界的巴菲特”，“华尔街之王”

苏世民（Stephen A. Schwarzman），男，1947年出生于美国宾夕法尼亚州，美国黑石集团联合创始人、主席兼首席执行官。

我们希望因卓越而广受赞誉，而不是靠勇猛而草率起航。
苏世民名人名言哲理格言警句语录 苏世民
创立和运营小企业的难度和大企业相差无几，一个企业的创立无论规模大小都有一个从无到有的过程，你会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法就是全身心的投入。
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创业的成败往往取决于时机。创业太早，客户还没准备好，创业太晚，竞争对手又太多。（也许这就是中国人所说的顺势而为吧）
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了解问题的角度越多越接近问题的答案。
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初入华尔街遇到的尴尬让我了解了一丝不苟、消弥风险和寻求帮助的重要性。
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我理解了坚持的价值，他教导我额外的付出一定会换来意外的收获。每次都要让我多跑几英里，让我付出额外的努力，日久天长，日积月累，这些付出逐渐变成了一种志在必得的信念。一种锲而不舍的精神，这就是我无形的资产，在我需要的时候他们就在那里，让我取之不尽，用之不竭。
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我缓解压力的办法是专注于自己的呼吸，减缓呼吸速度。放松自己的肩膀。知道呼吸变得深长。这一做法效果惊人，我的思路渐渐变得清晰，对眼前形势的认识变得更为客观和理性，也更加清楚自己如何才能获得胜利。
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华尔街和商业都是很小的世界，如果你以一所优秀的学校或一家大公司为起点，与你们这一代最优秀的人交往，你将来就会不断地再次遇到他们，我在耶鲁大学哈佛商学院陆军预备队。和华尔街早期结识了许多朋友，到现在还是我的朋友。我在生命早期交到的朋友，用他们的信任和理解已我无法预测的方式，极大地丰富了我的生活。
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他的关系网络强大，在商业和政府领域受到广泛尊重。（一个人受到的尊重是他站在这个世界上。很好地活下去的最好的资本吧。）
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投资者一直在寻找极好的投资，你越是降低他们决策的难度，每个人获得的利益就越大。
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在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人。最好的面试是互动型面试，候选人提出问题征求意见，询问面试官在公司工作时最喜欢哪一点。面试官也喜欢聊天，喜欢分享自己的知识和心得。
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面试官总是喜欢讨论自己身边发生的事。所以要研究。要面试的公司，熟知公司的重要人物和事件。
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我不会雇佣任何心术不正居心叵测的人。
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黑石的员工各具特色，但是他们有一些共同点。那就是满怀信心，求知欲强，为人礼貌可以适应新情况，在压力下也能保持情绪稳定，追求零缺陷。不遗余力地致力于诚信形式，在我们选择的所有事业中全力以赴地追求卓越。而且他们也都与人为善，做事周到，为人体贴，处事体面。
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如果候选人不能在一场对话中表现出与人共鸣，深度交流，随机应变和转换话题的能力。那么这个人在黑石也应该不会表现很好。
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任何企业家都需要具备诸多的关键技能，其中最重要的技能也许就是可以高屋建瓴。客观公正地对人才进行评估。至少这个人得通过机场测试，就是如果我们乘坐的航班延误，我是否愿意跟这个人一起在机场等候？
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如果我经营一个组织，一定会尽可能降低人们与我见面的难度，我会一直实事求是。无论情况多么困难，只要你能够保持诚实，理性，能够解释自己的想法，就没有理由感到不自在，再聪明的人也无法单独解决所有问题，但是一群聪明的人如果能够彼此坦诚的沟通就会战无不胜。
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我并不是觉得自己比院长更聪明，而是我通过学生生活的视角多了一个看问题的角度。（跑去给院长提建议被拒后）
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我的第一堂课在哈佛的第一堂课是管理经济学。课程核心是绘制决策树。这个逻辑链可以把概率应用于不同的行动方案。并根据自己的预测结果计算出最佳结果。
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他极富表现力，与人交往真诚热情，充满了正能量和洞察力。我对等级制度的怀疑也坚定了我在发现问题时挑战权威的信心。
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