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关于苏世民的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
苏世民 被媒体称为“私募界的巴菲特”，“华尔街之王”

苏世民（Stephen A. Schwarzman），男，1947年出生于美国宾夕法尼亚州，美国黑石集团联合创始人、主席兼首席执行官。

创业经历有一点很棒，就是随着时间的推移，如果一切顺利，生活就会变得更简单容易，随着公司业务的成熟，周围人的素质和能力会日益提升。
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成功会令人骄傲自满，不思进取。你只能从失败中学习，在逆境中成长。
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它们精于交易，出于对黑石短期和长期利益的考量。敢于提出不同的建议，而不是一味附和我的想法，这一点让我非常尊重和珍惜。
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当菲尔创建耐克，他聘请了一些长跑运动员与他一起工作，因为他知道这些人也许缺乏商业知识。但一定有足够的毅力弥补这一不足，他们永远不会放弃，即使遇到困难他们还是会忍受痛苦，直至比赛结束。
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要想获得自己想要的东西，最好的办法就是先弄清楚能提供给你这个东西的人想要什么。
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关怀所有和我们有关的人。
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跟不认识的人聊天，无论聊什么都应当始终保持耐心，持续提问，直到找到一个共同点。
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卓越意味着一切要做到百分之百，这意味着零失误。第一个方法就是专注，其次就是要在必要的时候寻求帮助。持续建立自己的声誉，诚实善良，吃苦耐劳，尊重他人，信守承诺。
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在帝杰证券工作的时候，我从来没有接受过正规培训，我在办公室畏首畏尾。希望没有人注意到我，害怕别人发现我的无知或无能。我在雷曼兄弟只能从自己的错误中学习，在那种环境中学习的进展缓慢，不确定性又高。会对心智造成很大的消耗，让人倍感倦怠。（培训的重要性）
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一个企业绝对不能掩饰自己的失败，而是要进行开诚布公的讨论，分析导致错误的原因，以此学习新的决策规则。为了保护企业和组织，你需要打造决策体系，改善决策质量决策系统不应再受制于一个人的能力感受和弱点。企业需要摒弃单人决策的做法，审查并收紧企业流程，制定规则来剔除投资流程中的个人化因素。
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任何投资的成功与否，在很大程度上取决于所处经济周期的节点。周期会对企业的成长轨迹估值及潜在回报率造成重大影响。
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他的信誉和气质非常符合这份工作的要求。这些养老基金的经理见到他就像见到自己人。因为他的人格和尊严无可挑剔，这就是人们信任他的原因，他有自己做人处事的准则。
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你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域。如果失败了，你就摇摇头，承认失误和不足，然后从自己的愚蠢中吸取教训。仅仅凭借锲而不舍的意志力，你就可以让世界精疲力尽做出让步，把你想要的东西给你。
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企业是由值得尊重的人组成的。
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我的特质之一就是，总是设定高远且不断增长的目标，一直到目标达成，连自己都不敢相信。
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处于困境中的人往往只专注于他们自己的问题，而自己脱困的途径通常在于解决别人的问题。
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作为营销人员，仅靠一次推销是不行的，你对事物存在信念，但并不能保证其他人也这样，你必须一遍又一遍地推销你的愿景，大多数人不喜欢改变，你必须用你的论点和个人魅力压倒他们。如果你相信你推销的东西，对方却拒绝，你应该假设他们并没有完全理解，所以你要再给他们一次机会。拒绝是可怕的，它会让人羞愧难当。挫折似乎无穷无尽，我们遇到过骗子也曾经跨越整个美国去赴约，却没有等到对方也遭到过于我们关系很好的权威人士的拒绝。但是如果你相信自己的选择是正确的，那么无论任务多么困难，道路多么曲折，即使你感到绝望也必须继续前进。山高路远，我们开山辟路。
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我逐渐明白。成功就是充分利用你无法预测的那些罕见的机会，但抓住这样机会的前提是你必须时刻保持开放的思维。高度的警觉和严阵以待的姿态，并愿意接受重大变革。
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我们要尽力提高自己的信息处理能力，把这些丰富的数据转变为重大决策。为人所不为，为人所不能，以此建立自己的声誉。
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我们需要打造公司文化以吸引这些十分人才，而这一文化必然包含某些既对立又统一的内涵，我们要具备规模优势。但必须保留一个小公司的灵魂，让员工可以自由表达自己的想法。
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