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想在股市中搞波段操作是神的事,不是人的事。
巴菲特
我们之所以取得目前的成功,是因为我们关注的是找到那些可以跨越的一尺障碍,而不是去拥有可以飞越七尺的东西。
巴菲特
一生能积累多少财富,并不取决于你能赚多少钱,而是取决于你如何投资钱,有钱找人比找钱的人好,要知道钱为你工作,而不是你为钱工作。
巴菲特
你买的不是股票,你买的是一个公司业务的一部分。
巴菲特
你应该把股票看作是许多小企业的组成部分,把市场的波动看作是你的朋友而不是你的敌人,利润有时来自于对朋友的愚蠢忠诚而不是参与市场的波动,还有关于投资的最重要的话'安全边际'的概念。
巴菲特
35女人”是考验,但似乎并不是每个女人都符合条件。 当然,在旷日持久的争取妇女选举权的运动中,黑人妇女几乎是无形的。 至于白人工人阶级女性,选举权领袖最初可能对她们工人阶级姐妹的组织努力和战斗精神印象深刻。 但事实证明,职业女性本身并没有热情地接受女性选举权的事业。
安吉拉·戴维斯
有色人种女性可能会决定解决移民问题。 这种政治承诺不是基于种族化社区或其组成成员的具体历史,而是构建了一个由所有参与其中的人商定的议程。 在我看来,有色人种女性最令人兴奋的潜力在于将这种身份政治化的可能性——将身份建立在政治上,而不是政治上建立在身份之上。
安吉拉·戴维斯
今晚的胜利不是一个人的事。它属于几代奋斗和牺牲并使这一刻成为可能的男女。
希拉里·克林顿
我一直认为女性不是受害者。我们是变革的推动者,我们是进步的推动者,我们是和平的缔造者——我们所需要的只是一个战斗的机会。
希拉里·克林顿
尊严不是来自对侮辱的报复,尤其是来自永远没有正当理由的暴力。它来自承担责任和推进我们共同的人性。
希拉里·克林顿
我将反对报复和报应的分裂政治。如果你让我为你工作,我会努力提升人们,而不是贬低他们。
希拉里·克林顿
人类的作品和习俗似乎不是应用科学归纳法的非常合适的材料。
艾伦·麦席森·图灵
孤立的人不会发展任何智力。他有必要沉浸在其他人的环境中,在他上任的头二十年里,他吸收了其他人的技术生活.然后他可能会自己做一些研究,并做出很少的发现,这些发现会传给其他人。从这个角度来看,对新技术的探索必须被视为由整个人类社区而不是个人来进行的。
艾伦·麦席森·图灵
最后是跨界学习,在企业呢,就是夸专业学习的问题,为什么要学习跨专业的知识呢,比如,大家都听过的,不懂技术的销售不是一个好销售,不懂业务的人力不是个好人力等等,但员工不换岗和轮岗,要学习其他专业的知识是非常难的。
罗振宇
学习跨界。这是一个知识大融通的时代。不信你看身边的那些牛人,谁现在干的活还是他大学本科的那个专业,他都说不清自己现在是什么专业,反正一肚子杂货,对很多领域的知识都有强烈的兴趣,这样的人才叫牛人。比如我以前做流程管理的时候,有个女同事之前做商务,然后换岗和我一起干流程,干了三个月,很快上手学会流程管理的工作,而且能快速上手,我用项目管理的思路去工作,她为了适应,马上去考PMP认证,这就是她的工作环境造就了他必须去学,而不是她在公司里想学什么就学什么。所以跨界学习是每个人必须面临的挑战,如果你不接受,那注定会在新环境下没落。那么,在企业里面,员工同样面临着在碎片化、终身化和跨界的学习焦虑,我们这里来举例:
罗振宇
我们的时间在碎片化。现在有几个人不刷维信,发朋友圈,有多少人不是低头一族,吃个饭、理个发、上个厕所、连走路开车都在刷手机。我们每天太多事情要同步处理啊,这就是现在这个社会的现象。如果你有目的的想通过读一本书来深入学点什么,一本书几十万字,你花几个小时下去,能记住几个字?能记住1、2句话就是万幸呢。
罗振宇
我的乐观并不需要这些头头是道的逻辑支撑,它就是一种朴素的信念:相信中国会更好。这种信念不是源于学术训练,而是源于司马迁、杜甫、苏轼,源于“一条大河波浪宽”,源于对中国人勤奋实干的钦佩。它影响了我看待问题的角度和处理信息的方式,我接受这种局限性,没有改变的打算。
罗振宇
文化传播,不是一份知识从这里拷贝到那里的过程,而是一根根你够得着的人格火炬彼此点燃、薪尽火传的过程。
罗振宇
退休不是价值终结,而是新的开始。
罗振宇
历史不是过去的东西,它存在于潜意识内部,流成有温度、有生命的血液,不由分说被搬运到下一代人那里。
罗振宇
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