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重要
重要的不是有多少人关注你,而是有多少人了解你、信任你、需要你。
剽悍一只猫
圈子很重要,活在高手堆里,你是很难成为低手的。
剽悍一只猫
内容为王,包子里面有好馅还是很重要的。
林桂枝
坚持每天、每周、每月和每年只做最重要的一件事。
加里·凯勒
只有当你在最重要的工作中表现得最好、做到最好时,才会产生卓越的成果。
加里·凯勒
每天都要问自己这个问题:今天我要做的最重要的一件事是什么?
加里·凯勒
在最重要的事面前,其他事都不重要。
加里·凯勒
每一件“最重要的事”都是下一件事的基础。
加里·凯勒
你必须做、可能做、将会做的事都要靠边站,你真正做的事才最重要。
加里·凯勒
把那一件最重要的事做到极致,其他事情过得去就好。
加里·凯勒
你可以将工作内容分成两部分:最重要的事和其他事。
加里·凯勒
珍惜每天有限的意志力,找出最重要的事再充分利用。
加里·凯勒
事无巨细地接手一百件事,倒还不如只挑其中最重要的一件用心去做好。
加里·凯勒
鲍勃·霍克:最重要的事也许并不是最起眼的。
加里·凯勒
最重要的人生命题便是如何“做出正确的选择”。
加里·凯勒
重要的事有很多,但最重要的事只有一件。
加里·凯勒
为了促进体系结构创新,建立标准至关重要。流程标准(对教育学生的方式进行的规定)是对创新的抑制。但能力的标准至关重要,因为它们为创新者提供了改进的共同目标。没有这样的标准,学校的创新者的动力就无从谈起。
克莱顿·克里斯坦森
为了应对这种级别的创新挑战,组织必须创建重量级团队。重量级团队结构使其成员能够超越各自组织职能的界限,以不同的方式相互交流。为了让交流更有效,重量级团队的成员通常必须在同一个地方一起工作,一个具有重要影响力的经理必须负责领导这个团队。
克莱顿·克里斯坦森
一项任务的体系结构可以拆分为三个级别:最高层次是任务本身——客户需要实现的本质结果。每一项任务都包括三个维度:功能性、社会性和情感性,这些要素的重要性因任务而异。
克莱顿·克里斯坦森
里斯利和哈特的研究最重要的发现之一是,家庭收入水平、种族和父母教育水平对孩子的认知能力水平没有决定性的影响。
克莱顿·克里斯坦森
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