真理总是源于少数人，而每一种习俗都是从一个被打破的先例开始的。

The stock market is the only market where things go on sale and everyone runs out of the store.

股市是唯一一个东西打折时所有人都跑出商店的市场。

史蒂夫·科恩

愿你是那只刺猬，我予你柔软的拥抱，你予我鲜血淋漓的爱。

余秋雨

A happy family is but an earlier heaven.

幸福的家庭不过是提前的天堂。

萧伯纳

说市场经济只是限于资本主义社会。

列宁

你去杀他，天才会杀他，这才叫天助自助（什么叫天助自助？替天行道才叫天助自助）。

李敖

靖哥哥，我死后你要答应我三件事：一，我允许你为我难过一阵子，但不允许你永远为我难过。二，我允许你再找一个妻子，但她必须是华筝，因为她真心爱你。三，我允许你来拜祭我，但不能带着华筝来，因为我毕竟还是很小气。

金庸

这种孤独驱散了哀愁，蕴含着一种豪放的意志。

川端康成

某些时候，别人的坏心情可以医治自己的坏心情，是减法，就像是以毒攻毒，但另一些时候，别人的坏心情反而会让你的心情更坏，是加法，就像一股混沌的河流流进另一个混沌的河流。

孙惠芬

我可以肯定的说，驱使人前行的唯一原则乃是痛苦。痛苦高于快乐。快乐不是肯定的精神状态。

尼采

追寻美好人生的态度有三个特质：温柔的态度，理想的怀抱和浪漫的情怀。

林清玄

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

"来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也这是人类奋进的主动。

《人民日报》

Risk is inherent in our industry, but complacency is the real danger.

风险是我们行业固有的，但自满才是真正的危险。

约翰·布思

客户满意度始于理解他们未说出口的需求并超越他们的期望。

Customer satisfaction begins with understanding their unspoken needs and exceeding their expectations.

詹姆斯·安德森

变化的速度要求我们忘记的和学习的一样多。

The pace of change demands that we unlearn as much as we learn.

伯纳德·鲁尼

保持独立思考，不跟风，走出自己的成长路径。

埃里克·乔根森

人生一世，也不过是一个又一个二十四小时的叠加，在这样宝贵的光阴里，我必须明白自己的选择。

三毛

怎么看待中学生谈恋爱？第一，中学生身体发育以后，对异性产生好奇、吸引，是一种很自然、很健康的心理和生理表现，也是一种追求美的行为。对此，应该是肯定大于否定。第二，要恰当地界定恋爱，不是说男女同学只要一交往，就是恋爱，喜欢和爱还是有区别的。第三，中学生初次接触爱情，看得既美好又神秘，家长采取淡化的处理方式最为适宜。

王金战

既要懂行，又要有才能。这两点都是难能罕见的，如果不结合在一起，就很难收到好效果。

歌德