失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。

人は、失敗から学ぶことで成長する。

成功不在于名利，而在于触动人心。

建筑的魔力在于它创造场所感的能力。

一件事情都不能做到有始有终，就不要去操持其他的事情;一物也不明白，就不要追求博闻广记。