余生不要和任何人争辩，哪怕别人说1+1=7，你都要笑着说是对的。
宗馥莉名人名言哲理格言警句语录 宗馥莉
The good life is one inspired by love and guided by knowledge.
美好的人生是由爱所激励，由知识所引导的。
伯特兰·罗素
莫卖卢龙塞，归邀麟阁名。
陈子昂
我最想得到的是爱，如果没有爱，那么我要很多很多的钱。如果没有钱，那么拥有健康也是好的。
亦舒
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
Hard work beats talent when talent doesn’t work hard.
当天赋不努力时，勤奋会击败天赋。
卡伦·布雷迪
对别人好不是一种责任，而是一种乐趣，因为它能增进你的健康和幸福。当你对别人好的时候，你也是对自己好。
卡耐基
梦得多了，过去清楚的爹，面庞也渐渐模糊起来。白天细细想，也只能想出一个大概，爹的眉目、鼻子和嘴，被想成了一团麻花。原来一个人的面容，这么不经想。
刘震云
我并非一无所有，我拥有自由。
I am not without possessions; I have freedom.
第欧根尼
如果对大家都好，大家都会对他好。一旦和其中一个人亲密起来，就会立刻失去所有人，正所谓占有一切或一无所有吧。
渡边淳一
语言是人类思维最强大的工具。
Language is the most powerful tool of human thought.
乔治·米勒
保持冷静会让你思考的更加清楚，保持耐心会让你做好准备完成一场完美的比赛。
埃鲁德·基普乔格
都要坚决走群众路线，一切问题都要和群众商量，然后共同决定，作为政策贯彻执行。各级党委，不许不作调查研究工作。绝对禁止党委少数人不作调查，不同群众商量，关在房子里，作出害死人的主观主义的所谓政策。
毛泽东
可持续性不是一种风格，而是一种责任。
Sustainability is not a style, it's a responsibility.
格伦·马库特
凡尼亚用一双短小的腿连跳带蹦地跑了几步，忽然向我回过头来，挥动一只嫩红的小手。刹那间，仿佛有一只柔软而尖利的爪子抓住了我的心，我慌忙转过脸去。
米哈依尔·肖洛霍夫
不怕慢，只怕站。
周希陶
纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。
杰克·韦尔奇
逻辑悖论揭示了语言和思维中的深层矛盾，推动我们重新审视基本概念。
陈波
人生气健壮者，外色光华，内脉平调。五脏六腑之气消耗。则脉无所依，色无所泽，如是者，百无一生。
华佗
君子有终生之忧，无一朝之患也。
孔子