整个公司内部创新呈现分散化的分布状态—— 不仅限于公司高管层，这是实现健康而又高产的创新目标的唯一方式，我们正在做的事情就是不断挑战并乐在其中。
2013年：贝索斯致股东信《下放决策权以促进创新》
我更担心成为一个好人，而不是成为世界上最好的足球运动员。当这一切结束时，剩下的就是你所取得的成就；你是什么样的人。
谁也不能剥夺我们对真理的追求。
创新不仅仅是关于新想法，而是以精确和激情执行它们。
"It is easy to forget how full the world is of people, full to bursting, and each of them imaginable and consistently misimagined."
未来属于今天为之准备的人。
“怜悯或同情，是所有人同样自然的情感。”