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「有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。」- 张瑞敏经典语录
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有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
张瑞敏
🏷️ 标签：
价值
永恒
发展
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企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
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10句
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
张瑞敏
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
张瑞敏
皇帝轮流坐，今天到我家。
张瑞敏
管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
张瑞敏
市场是创新的目标。企业不是为了创新而创新，而是为了满足市场需求而创新。创新可谓是海尔经验的核心和精髓。海尔发展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否定和超越。在海尔人看来，昨天的成功有可能是明天的陷阱。创新的本质就是创造性破坏，必须不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡，在不平衡的基础上求得新的平衡。
张瑞敏
品质无止境，企业无鸿沟，名牌无国界。
张瑞敏
没有思路就没有出路。
张瑞敏
创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
张瑞敏
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
张瑞敏
与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
张瑞敏
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10句
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
把时间分配给能够带来价值的事情，复利才会发生作用。
张磊
有很多所谓的数学家，已经把西方的数学概念和理论当作信仰，把欧几米德和毕达哥拉斯的数学教导当作不可动摇的知识，复制到中国，为什么不能基于中国的历史文化国情，发展中国真正的数学呢？有许多的知识是人类共同智慧的结果，无问东西，立德立言。
罗翔
高谈主义，不研究问题的人，只是畏难求易，只是懒。凡是有价值的思想，都是从这个那个具体的问题下手的。西安研究了问题的种种方面的种种的事实，看看究竟病在何处，这是思想的第一步工夫。然后根据于一生经验学问，提出种种解决的方法。……不如此，不算舆论家，只可算是抄书手。
胡适
负担使得人庄重严肃，而民族文化的传统观念，足使他们的思想趋于稳健，早于生理上自然发展的过程。
林语堂
劳动力杠杆要懂得管理他人，为自己创造价值。
埃里克·乔根森
我们目下的当务之急是：一要生存，二要温饱，三要发展。
鲁迅
我曾赴白天，伤在集市。在那儿，价值埋没于价格，连人也是一样。
史铁生
是短暂的，空余很少，因此我们不应把一刻空余时间耗费在阅读价值不大的书籍上。
约翰·罗斯金
宇宙内的万物，都是无情的、日月经天，江河行地，春往秋来，花开花落，都是遵循着大自然的规律。只在世界上有了人——万物之灵的人，才会拿自己的感情，赋予在无情的万物身上！什么“感时花溅泪，恨别鸟惊心”这种句子，古今中外，不知有千千万万。总之，只因有了有思想、有情感的人，便有了悲欢离合，便有了“战争与和平”，便有了“爱和死是永恒的主题
冰心
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10句
但是在这里，真正属于我的世界只有脚下的小路那么宽。我一步也不会离开这条路。我从不曾需要多么宽阔的通道，能侧身而过就足够了。像鸟在天空侧身飞翔，鱼在大海里侧身遨游，我从来不曾渴望过全部的世界。我只是经过这个世界，去向的一个小小的所在。我只依赖熟知的事物而生活，我心有牵挂，不想迷路，不想回不了家。我在山野里，游荡在节制之中。但已经感到足够的自由。
李娟
但愿同入梦。
琼瑶
悲伤就是知识
拜伦
表面看起来糟糕的事，本质上却往往并非如此。
塞涅卡
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。
恩格斯
奇花与丽日争妍，翠竹共青天斗碧。
吴承恩
大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。
周希陶
人人为我，我为人人。
列宁
真理就是自由人的祖国。真理不存在于丑化了的现实里。生命的第一个行动就是创造的行动。在争论中是不分高贵卑鄙，也不管称号姓氏的，重要的只是真理，在它面前人人平等。
罗曼·罗兰
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40句相邻名言
高层管理不等于高高在上。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
张瑞敏
全球50大管理思想家
要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
张瑞敏
全球50大管理思想家
把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
张瑞敏
全球50大管理思想家
成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
张瑞敏
全球50大管理思想家
SBU具体的体现就是速度和创新。
张瑞敏
全球50大管理思想家
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
张瑞敏
全球50大管理思想家
止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
张瑞敏
全球50大管理思想家
挑战目标首先要挑战自我。
张瑞敏
全球50大管理思想家
工作要简化，不要简单化。
张瑞敏
全球50大管理思想家
求人不如求己。
张瑞敏
全球50大管理思想家
管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
张瑞敏
全球50大管理思想家
“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
张瑞敏
全球50大管理思想家
没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
张瑞敏
全球50大管理思想家
决胜在终端。
张瑞敏
全球50大管理思想家
流程再造就是先要再造人。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。
张瑞敏
全球50大管理思想家
不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
张瑞敏
全球50大管理思想家
我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
张瑞敏
全球50大管理思想家
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
张瑞敏
全球50大管理思想家
干部怕的就是不知道自己怕什么。
张瑞敏
全球50大管理思想家
“一站到位”的服务，“一票到底”的流程。
张瑞敏
全球50大管理思想家
员工齐心，管理用心，对用户真心。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业生命之树的土壤是用户。
张瑞敏
全球50大管理思想家
企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
张瑞敏
全球50大管理思想家
要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
张瑞敏
全球50大管理思想家
质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
张瑞敏
全球50大管理思想家
质量一次就做对。
张瑞敏
全球50大管理思想家
有缺陷的产品就是废品。
张瑞敏
全球50大管理思想家
在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
张瑞敏
全球50大管理思想家
管理的关键不在于知而在于行。
张瑞敏
全球50大管理思想家
没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
张瑞敏
全球50大管理思想家
没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
张瑞敏
全球50大管理思想家
盘活资产首先要盘活人。
张瑞敏
全球50大管理思想家
在别人否定自己之前先自我否定。
张瑞敏
全球50大管理思想家
只有自己才能打倒自己。
张瑞敏
全球50大管理思想家
突破自我，突破思维定势，突破昨天。
张瑞敏
全球50大管理思想家
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
张瑞敏
全球50大管理思想家
创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
张瑞敏
全球50大管理思想家
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
