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「做中国最规范的企业，建立规范、透明、团队的制度。」- 王石经典语录
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做中国最规范的企业，建立规范、透明、团队的制度。
王石
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诚信是房地产的基石，质量是万科地产的生命线。
企业要做简单、透明、规范、责任的事，不搞权谋与暴利...
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👤 更多 王石 经典语录
10句
企业要做简单、透明、规范、责任的事，不搞权谋与暴利。
王石
未来房地产市场将大洗牌，高负债房企面临困境。
王石
建立现代企业管理制度，塑造优秀企业文化。
王石
负债率较低、控制投资规模才是企业生存之道。
王石
诚信是房地产的基石，质量是万科地产的生命线。
王石
人才选拔机会均等，举贤不避亲，以德为先。
王石
大家乐观的时候，风险已经孕育。
王石
房地产行业已告别 “黄金时代”，进入新发展阶段。
王石
把万科品牌与楼盘名称相联结，重视品牌建设。
王石
打造职业经理人队伍，尊重员工选择权和隐私权。
王石
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10句
亚运金牌是人生中一个重要节点，但我的目标永远是朝着奥运会、朝着最高最强的那个舞台奋斗。希望明年在巴黎（奥运）跑出好成绩，尽可能站上决赛跑道，让世界看到我们中国田径的成长和进步。
谢震业
有很多所谓的数学家，已经把西方的数学概念和理论当作信仰，把欧几米德和毕达哥拉斯的数学教导当作不可动摇的知识，复制到中国，为什么不能基于中国的历史文化国情，发展中国真正的数学呢？有许多的知识是人类共同智慧的结果，无问东西，立德立言。
罗翔
中国文化从来离不开社会灾难。我借清初和清末的民族主义激情来讨论中国文化的思维灾难，借东北的流放者来讨论中国文化的生存灾难；借渤海国的兴亡来讨论社会灾难与群体生命 的关系；借苏东坡的遭遇来讨论社会灾难与个体人格的关系；借岳麓书院来讨论文化应该如何救助愚昧的灾难，借山西商人来讨论文化应该如何来救助贫困的灾难。
余秋雨
小溪流下去，绕山岨流，约三里便汇入茶峒的大河。人若过溪越小山走去，则只一里路就到了茶峒城边。溪流如弓背，山路如弓弦，故远近有了小小差异。小溪宽约二十丈，河床为大片石头作成。静静的水即或深到一篙不能落底，却依然清澈透明，河中游鱼来去皆可以计数。小溪既为川湘来往孔道，水常有涨落，限于财力不能搭桥，就安排了一只方头渡船。
沈从文
我每看运动会时，常常这样想：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点的竞技者，和见了这样的竞技者而肃然不笑的看客，乃正是中国将来之脊梁。
鲁迅
企业要像竹子一样，虚心向上，节节高升。
万隆
唯有民魂是值得宝贵的，唯有它发扬起来，中国才有真进步。
鲁迅
我时常提醒自己和部下两句话：“大企业失败的原因往往在于总是用过去成功的经验。”“我们总要向前一步。”意思是，一个企业不愿意创新改变，不研究新方法、新模式，只靠经验主义发展，注定会被颠覆，走向失败。
宋志平
中国是竞争非常激烈的国家，资本回报率稍微高一点儿的行业、净润率稍微高一点儿的行业，就会有100个人“山寨”、1000个人抄袭。所以门槛很重要，要么资源独占，要么有牌照限制，要么有技术优势，要么有品牌优势。从白酒行业来看，2012年、2013年有非常多的地产公司尝试开发自己的白酒品牌，但到2015年、2016年都死掉了，这个行业是有门槛的，别人进不来。
张磊
我们中国人比你们看的透，历史感比你们强，从来都是让历史告诉未来――没现在什么事。
王朔
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10句
但是在这里，真正属于我的世界只有脚下的小路那么宽。我一步也不会离开这条路。我从不曾需要多么宽阔的通道，能侧身而过就足够了。像鸟在天空侧身飞翔，鱼在大海里侧身遨游，我从来不曾渴望过全部的世界。我只是经过这个世界，去向的一个小小的所在。我只依赖熟知的事物而生活，我心有牵挂，不想迷路，不想回不了家。我在山野里，游荡在节制之中。但已经感到足够的自由。
李娟
但愿同入梦。
琼瑶
悲伤就是知识
拜伦
表面看起来糟糕的事，本质上却往往并非如此。
塞涅卡
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。
恩格斯
奇花与丽日争妍，翠竹共青天斗碧。
吴承恩
大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。
周希陶
人人为我，我为人人。
列宁
真理就是自由人的祖国。真理不存在于丑化了的现实里。生命的第一个行动就是创造的行动。在争论中是不分高贵卑鄙，也不管称号姓氏的，重要的只是真理，在它面前人人平等。
罗曼·罗兰
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40句相邻名言
技术决定战略，在激烈竞争中，对方向的把握至关重要。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
只要是人造的，不是神造出来的，别人能搞出来，我们也可以。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
想和别人竞争还要走别人走过的路，那就是自寻死路，必须 “你打你的，我打我的”。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
创新的原动力是为了生存，因为竞争和过剩，所以必须创新。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
拿来的技术也不是不可以，但绝不能受制于人。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
创新的主体是人，但更大因素是市场环境，最根本还是靠市场经济 。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
市场经济就是过剩的经济，只有过剩才竞争，竞争才能产生繁荣。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
“卷” 是一种竞争，是市场竞争的内在本质，企业要积极拥抱、参与 “卷”。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
新事物发展速度从来不是等比例的，行业格局调整速度比想象的还要快。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
企业要具备国际化的视野和思维，同时立足本土市场，了解本土消费者需求 。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
人才资产才是最重要的，要为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
如果本人取得了一点成就，目的是让每一个子公司都成为一个 “小王传福”。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
市场如战场，竞争像打仗，企业家要起到带头作用，埋头苦干、多干少说。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
领导要有敢为人先的创新意识，锲而不舍的毅力，要坚持，不放弃。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
比亚迪不仅仅是一家汽车公司，更是为人类社会可持续发展而奋斗的企业。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
企业家要善于在解决社会问题中发展自己，实现企业与社会双赢。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
作为企业家，钱不是大问题，更多要通过产业来报国。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
我们所做的一切都是为了绿色的梦想，为了地球，为了国家环境，为了下一代 。
王传福
比亚迪股份有限公司创始人
万科永远不行贿，超过 25% 的利润不做。
王石
万科公司创始人
诚信是房地产的基石，质量是万科地产的生命线。
王石
万科公司创始人
企业要做简单、透明、规范、责任的事，不搞权谋与暴利。
王石
万科公司创始人
把万科品牌与楼盘名称相联结，重视品牌建设。
王石
万科公司创始人
管理靠制度不靠人，弱化创业者权威。
王石
万科公司创始人
董事长负责未确定的事，监控决策执行。
王石
万科公司创始人
打造职业经理人队伍，尊重员工选择权和隐私权。
王石
万科公司创始人
人才选拔机会均等，举贤不避亲，以德为先。
王石
万科公司创始人
管理者把握决策、用人、让犯错者担责三个原则。
王石
万科公司创始人
多元化是 “教训”，要坚持专业化，向住宅产业集中。
王石
万科公司创始人
像造汽车一样造房子，推进住宅产业化。
王石
万科公司创始人
按客户生命周期建立梯度产品体系，实现客户终身锁定。
王石
万科公司创始人
建立现代企业管理制度，塑造优秀企业文化。
王石
万科公司创始人
负债率较低、控制投资规模才是企业生存之道。
王石
万科公司创始人
大家乐观的时候，风险已经孕育。
王石
万科公司创始人
当前房地产市场调整至少需要 3-5 年的时间。
王石
万科公司创始人
未来房地产市场将大洗牌，高负债房企面临困境。
王石
万科公司创始人
中国楼市是政策市场，不会像日美那样 “硬着陆”。
王石
万科公司创始人
房地产行业已告别 “黄金时代”，进入新发展阶段。
王石
万科公司创始人
不要去扶跪着的人，他一旦站起来，第一个除掉的就是你。
刘震云
中国男作家、编剧
世上的人遍地都是，说得着的千里难寻。
刘震云
中国男作家、编剧
现在最惨的人，不是没有钱，而是对钱完全没有概念。
刘震云
中国男作家、编剧
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
