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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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合作
不会合作的人不是现代人。
孙云晓
为了创造一个民主社会,我们需要一种教育制度。在这种制度中,道德、智力发展的过程,在实践上和理论上乃是自由、独立的人从事探究的合作的相互作用的过程,这些人把过去的思想和继承的东西,无论从数量上和质量上,都作为进一步丰富生活的手段和方法,他们运用已获得的良好成就来发现和制造更美好的东西。
杜威
假若一个孩子没有学会与人合作,他就会越来越悲观,渐渐发展成牢固的自卑情结。
阿德勒
山东人说,你们福建人情商高的表现就是,对最亲近的人——家人、恋人、合作伙伴——最有耐心、最有心思、最讲究,而不是对陌生人彬彬有礼最热心最上心、却对身边的人没耐心。
创业者
心要更大一些,容得下理想和追求,也容得下用户与合作伙伴之间的矛盾。只有他们成功了,我们才能成功,这可能就是我们常常听到的利他精神的力量。
孙江涛
遇到问题的时候,相互合作的感情就会出现裂痕。而且大家会去平衡相互的关系,平衡完后再去处理内部的问题,就会耗费很大的精力。这个公司做了2年的时间,员工从3个人扩张到30人,一年销售额也有二三百万元。但这个公司并没赚什么钱,而且我们三个人经常吵架,最后只得散伙,幸好兄弟之间的感情没有散掉。
孙江涛
特别是在人与人相处以及做事情的过程中,我们很难一步到位就把关系处理好、把事情做好。我们有时需要等待,有时需要合作,有时需要技巧。
俞敏洪
建立网络的另一个办法,是照顾和维护与你合作的人的声誉,慷慨的分享收益,这样你会获得更多。
萨姆·奥尔特曼
优秀的创业者对于大的合作伙伴关系一般都持怀疑态度,并尽可能在较小程度上依靠公关。优秀的创业者当然不会有大型新闻发布会来推出其创业项目。平庸的创业者才会依赖于大型公关来帮优秀的创业者解答自己的成长历程。
萨姆·奥尔特曼
出色的工作需要团队合作。打造既可密切合作又可轻松相处的优质人际网络是事业成功的必要因素。拥有优秀人才的人际网络的规模会决定你能成功的上限。
萨姆·奥尔特曼
重要的商业法则之一是:抱怨不是办法。要知道,你只能同“现有”的世界合作,而不是同你想要的世界合作。
杰夫·贝索斯
一个企业的成功,最最重要的一点能够听到你的客户有什么样的要求。你在跟人家合作的时候,要能够听到我的合作伙伴,对我有什么样的要求,甚至是不足,是对我的抱怨,我能听进去做一个调整。
熊晓鸽
京东方人的超越之心并非盲目求进,而是始终在一种严谨客观的自我审视之中进行的,即永葆“敬畏之心”。敬畏之心既源于中国文化的“谦德”,亦源于西方哲学的“自知”。我们把自身的“有限性”,从一种“自知”转化为一种“自觉”。正是因为敬畏之心,我们才能专心专注,精益求精,才能技有所长,日有所进;具有谦逊的心境和包容的胸怀,在所有经济和社会关系中,真诚合作,分享共赢。
王东升
当与他人头脑风暴、即兴创作、临时合作时,能扩展交流广度和深度的做法是:你在每次发言时,都用“是的,而且”援引一个令人愉悦的例子,而不是用“不,但是”给人一个令人泄气的回答。
凯文·凯利
立即向供应商、工人、承包商支付你所欠的款项。他们下次会不遗余力地先与你合作。
凯文·凯利
当然,用一只左轮枪抵住别人的脑袋,也可以叫他交出钱财;老板也可以用炒鱿鱼来威胁员工跟你合作,但是只在你看得见他们的时候;一根皮鞭也可以任意差遣小孩。虽然这些方法都可以奏效,但是这些强制手段只会引起更加强烈的反弹。
卡耐基
与别人保持适当的默契,不是表面上,而是打心底里想与人合作,你就一定会取得成功的。
卡耐基
及时支付你的欠款给卖主、员工、承包商。下一次,他们会第一时间跑来跟你合作。
凯文·凯利
做进和出的决定,有五个关键点:一是赛道的选择,如果选错了赛道,做得再好企业的价值也不会很高。二要看公司实力,看公司有没有整体能力进入赛道,举个例子,姚明如果去打乒乓球,没有人会害怕他;如果他去打排球,大家或许会尊重他。如何判断呢?当你决定进入某个赛道时,有几个测试点可以参考:这个赛道的客户是否会尊敬你,产品出来后他们会不会考虑你,合作伙伴会不会考虑你。三是市场实力,“fish to pond ratio”,找到一个鱼塘,你是里面最大的鱼,早期千万要注意这一点。四是产品实力,看你的产品差异化是不是很强,是你有的而别人没有的。差异化不一定是新东西,而是那些竞品没有的、有价值的东西,甚至可以是很旧的东西。五才是执行能力,我看到大部分创业者都错误地把执行能力放在了第一位,急着冲进一个混战中的市场,最后结局往往很惨。
陆奇
但实际情况并非如此,在任何个人或商业关系中,当你紧密合作时,总会有紧张的时刻。正是这些不同的观点和它们所产生的火花,推动了公司的前进。
梅勒妮·珀金斯
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