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我的乐观并不需要这些头头是道的逻辑支撑，它就是一种朴素的信念：相信中国会更好。这种信念不是源于学术训练，而是源于司马迁、杜甫、苏轼，源于“一条大河波浪宽”，源于对中国人勤奋实干的钦佩。它影响了我看待问题的角度和处理信息的方式，我接受这种局限性，没有改变的打算。
罗振宇
“得到app”创始人
罗振宇，男，汉族，1973年1月出生于安徽省芜湖市，先后毕业于华中科技大学新闻系，北京广播学院（现中国传媒大学），博士。中国资深媒体人，自称罗胖。是罗辑思维创始人、“得到app”创始人。
生命，需要物质资源和情绪资源共同支撑。
罗振宇
“得到app”创始人
世间多少好答案，在苦等一个好问题。
罗振宇
“得到app”创始人
手艺很重要。让手艺持续进化的共同体更重要。
罗振宇
“得到app”创始人
熟经济，从“大力出奇迹” 到“随处见风韵”。
罗振宇
“得到app”创始人
数字化这班车，比早晚更重要的是，你为什么出发？比快慢更重要的是，你要解决什么问题？
罗振宇
“得到app”创始人
碳中和，是一个环境变量，是一个漫天彻底的进化压力。
罗振宇
“得到app”创始人
退休不是价值终结，而是新的开始。
罗振宇
“得到app”创始人
未来已来，只是分布尚不均匀。那就到未来浓度最高的地方去。
罗振宇
“得到app”创始人
文化传播，不是一份知识从这里拷贝到那里的过程，而是一根根你够得着的人格火炬彼此点燃、薪尽火传的过程。
罗振宇
“得到app”创始人
我40岁的大脑青春正好，为何说我35岁的肉身宝刀已老？
罗振宇
“得到app”创始人
我的乐观并不需要这些头头是道的逻辑支撑，它就是一种朴素的信念：相信中国会更好。这种信念不是源于学术训练，而是源于司马迁、杜甫、苏轼，源于“一条大河波浪宽”，源于对中国人勤奋实干的钦佩。它影响了我看待问题的角度和处理信息的方式，我接受这种局限性，没有改变的打算。
罗振宇
“得到app”创始人
行就行。不行我再想想办法。
罗振宇
“得到app”创始人
一个人的价值，是他身边最常往来的六个人的平均值。
罗振宇
“得到app”创始人
用明天一定会发生的事，倒推出今天马上要做的事。
罗振宇
“得到app”创始人
用情绪资源支撑他人，才能得到世界的犒赏。
罗振宇
“得到app”创始人
原来，还能这么干！
罗振宇
“得到app”创始人
支撑我们的，何止诗和远方，更有身边的日常。
罗振宇
“得到app”创始人
只要愿意修饰自己，一个人的自我评价就会变高。
罗振宇
“得到app”创始人
每个人都经历过在校学习，然后高考，最后步入社会，在学校学习过程，大多数人都非常焦虑，怕自己学不好，考不好成绩，被老师骂，被家长骂，被同学看不起。即使考上大学，出去也不知道找什么样适合自己的工作，这就是最基本的学习焦虑，为求生而焦虑
罗振宇
“得到app”创始人
我们的时间在碎片化。现在有几个人不刷维信，发朋友圈，有多少人不是低头一族，吃个饭、理个发、上个厕所、连走路开车都在刷手机。我们每天太多事情要同步处理啊，这就是现在这个社会的现象。如果你有目的的想通过读一本书来深入学点什么，一本书几十万字，你花几个小时下去，能记住几个字？能记住1、2句话就是万幸呢。
罗振宇
“得到app”创始人
新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。
罗振宇
“得到app”创始人
