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“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
张瑞敏
张瑞敏
全球50大管理思想家

张瑞敏，男，汉族，中共党员，1949年1月生，山东莱州人。1984年创业以来，张瑞敏带领海尔从一个濒临倒闭、资不抵债的集体所有制小厂发展成为物联网时代世界引领的生态型企业。全球50大管理思想家，Thinkers50“全球最具影响力的50大管理思想家”终身成就奖获得者 。

企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
张瑞敏名人名言哲理格言警句语录
张瑞敏

要建立一个体系，最大的难度在于改变观念，就是把你原来传统的思维去掉。
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张瑞敏

核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以赢得用户忠诚度的能力。
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张瑞敏

真正的思维不是人云亦云，不是跟着经典模式做，而是要反思自己，哪怕自己过去曾经成功，今天也不能路径依赖，也不能照着昨天的路走，而是要反思自己所做的这一切，和时代有哪些不相符的地方。
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张瑞敏

每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
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张瑞敏

什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
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张瑞敏

与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
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张瑞敏

我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
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张瑞敏

人的价值最大化，这是一个是永恒的目标。
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张瑞敏

经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
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张瑞敏

“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
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张瑞敏

部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
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张瑞敏

企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
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张瑞敏

不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
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张瑞敏

所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。
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张瑞敏

在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
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张瑞敏

“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
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张瑞敏

一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
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张瑞敏

解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
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张瑞敏

市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
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张瑞敏

企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
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张瑞敏