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一个领导者的遗产是由他们行动的可持续性来衡量的。
工作是为了「成为」,而不是「获得」。
持续的部分注意力是一种始终在线、随时随地、任何地方的行为,涉及一种人为的持续危机感。
我们希望谷歌成为你大脑的第三部分。