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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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故乡的空气,清新纯朴,使人神清气爽,空气里还有燃烧树叶的淡淡的气味。
约翰·高尔斯华绥
创业就像跳悬崖,我40岁时,如果还是觉得自己没有做成有影响力的事情,会觉得自己的人生非常失败。
张一鸣
有些路看起来很近走去却很远的,缺少耐心永远走不到头。
沈从文
每个人都在坚持自己的舞台,舞台下面未必会有观众,但是只要你心里有那份执着,总有一天你会找到属于自己的舞台。
杨超越
享有王子特权的人少之又少,但正义感却是人尽可拥的美德。
约翰·德莱顿
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
悲剧中日神与酒神达成了兄弟联盟。
尼采
对所爱的人隐瞒任何事情,都不是我的本性。既然我的心房都已经打开,嘴巴就不能关上。
狄更斯
我听便灵魂与肉体的安排,去经历罪孽,追逐肉欲和财富,去贪慕虚荣,以陷入最羞耻的绝望,以学会放弃挣扎,学会热爱世界,我不再将这个世界与我所期待的,塑造的圆满世界对照,而是接受这个世界,爱它,属于它。
赫尔曼·黑塞
资本市场法治的核心是公平、公正、公开,这三公原则是市场健康发展的基石。
刘俊海
无论鸟的翅膀是多么完美,如果不凭借着空气,它是永远不会飞翔高空的。事实就是科学家的空气。
巴甫洛夫
一个人在选择他的敌人时,再小心也不为过。
王尔德
"Home is not just a place; it's a feeling, a sense of belonging."
家不仅仅是一个地方;它是一种感觉,一种归属感。
安德烈娅·利维
吴伯凡老师讲过一句话,他说什么是健康?健康就是指在得病和不得病之间的那种摇摇欲坠的状态。
罗振宇
"Cinema is a mirror that reflects society and its complexities."
电影是一面反映社会及其复杂性的镜子。
南尼·莫莱蒂
今夜我不关心人类,我只想你。
海子
The world is full of obvious things which nobody by any chance ever observes.
世界上充满了显而易见的事情,却没有人注意到。
爱德华·P·琼斯
你能在所有的时候欺骗某些人,也能在某些时候欺骗所有的人,但你不能在所有的时候欺骗所有的人。
林肯
没有口误这回事;所有的口误都是潜意识的真识的流露;当你瞧不起一个人的时候这种轻视一定能够感觉得到那他/她就会做出某些事情来自卫。
弗洛伊德
知己知彼,百战百胜,不会做的事,不要做。
亦舒
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