差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

在一个不可知的宇宙里，我的心脏懒得跳动了。

刘慈欣

这个世界，总有你不喜欢的人，也总有人不喜欢你。这都很正常。而且，无论你有多好，也无论对方有多好，都苛求彼此不得。因为，好不好是一回事，喜欢不喜欢是另一回事。

莫言

太讲究理智，容易与人产生摩擦；太顺从情感，则会被情感左右；太坚持己见，终将穷途末路。总而言之，这世间并不宜人。

夏目漱石

有些事情是不能告诉别人的，有些事情是不必告诉别人的，有些事情是根本没有办法告诉别人的，而且有些事情是我避开无事时过分热络的友谊，这使我少些负担和承诺。

三毛

哦，我的母亲，我们住在一颗孤星上！

奈莉·萨克斯

力微休负重，言轻莫劝人。

谚语

一个是士大夫传统，一个是农民传统。

费正清

My parents taught me to never give up.

我的父母教导我永远不要放弃。

诺瓦克·德约科维奇

I believe that architecture is a discipline that can change society.

我相信建筑是一门能够改变社会的学科。

安藤忠雄

自然必须被遵循，才能被掌控。

Nature， to be commanded， must be obeyed.

培根

忠于自己，永远不要让任何人改变你。

Stay true to yourself and never let anyone change you.

克里斯·布朗

不足以迁行而常之，是荡口也。

言论不能改变行动而又崇尚它，那就是说空话。

墨子

I’m a fighter. I believe in the power of positivity and hard work.

我是个战士，我相信积极和努力的力量。

蕾哈娜

到处是火海一片，到处是烟火缭绕，人们往往以为这是打了胜仗，但事实并非如此。打了胜仗固然重要，如何建设战后的和平社会，如何维持这种和平才更重要。

孙正义

永远别忘记祝福自己。

赖内·马利亚·里尔克

可持续性不是一种选择；而是我们对后代的责任。

Sustainability isn't an option; it's a responsibility we owe to future generations.

迈克·沃斯

可以被人胁迫的人，是不知道如何死去的。

塞内加

当你失败时，总有一群人来关心你，问问发生了什么，然后心满意足地离开。

罗素

我不害怕失败，我害怕不去尝试。

I don't fear failure. I fear not trying.

Rain

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