写作不仅仅是讲述故事；它是倾听世界的声音。 - 每日文摘

结婚是爱情的坟墓，但是如果不结婚，爱情就死无葬身之地。

张爱玲

永远要相信边上的人比你聪明。

马云

我总是试图在我描绘的角色中找到真相。

I always try to find the truth in the characters I portray.

罗曼·波兰斯基

关键在于，要以现实的眼光来看待重大提升在多大程度上有可能实现。同时，确保提升才是真正的目标，而不是以此为理由让某人离开。

帕蒂·麦考德

你失踪后，我一直想着，找到你后，要和你说的话。刚开始，是想着给你讲什么故事哄你开心；后来，是想着如何安慰开导你；再后来，是想听你说话，想知道你变成了什么样子；再到后来，老是想起你小时候，一声声地唤爹爹；最后，我想，只要你活着，别的都无所谓。

桐华

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

对无助者的爱，对穷人和陌生人的爱，是兄弟之爱的开端。爱骨肉亲人并不是伟绩。

艾瑞克·弗洛姆

辛苦最怜天上月，一昔如环，昔昔都成玦。若似月轮终皎洁，不辞冰雪为卿热。

纳兰性德

短期内没有融资计划，我们面临的问题从来不是钱，而是高端芯片被禁运。

梁文锋

我讨厌在飞机上醒来发现旁边有个水瓶，好像现在我必须对这个水瓶负责似的。

I hate when I'm on a flight and I wake up with a water bottle next to me like oh great now I gotta be responsible for this water bottle.

坎耶·韦斯特

I'm not perfect, but I'm always me.

我不完美，但我永远是我自己。

艾薇儿·拉维尼

生活中的每一个选择，都在塑造着我们的未来。

托马斯·哈代

Tennis has given me everything, and I want to give something back.

网球给了我一切，我想回馈一些东西。

罗杰·费德勒

君子上交不谄，下交不渎。

翻译：道德高尚的人，与地位比自己高的人交往，不奉承讨好；与地位比自己低的人交往，不轻慢高傲。

伏羲

把重症患者都送到我这里来。

钟南山

柳毅之所以肯为小龙女传书，是因为两个人同是天涯沦落人，是有着共同的情感基础的。一个是人间好男儿，一个是水底小龙女，完全可以演绎一段人鱼公主或者蓝色生死恋嘛。结果柳毅一冲动，却把自己的幸福给堵死了，所以说冲动是魔鬼嘛。

郦波

年年岁岁，杜鹃把春天开成花的河流；岁岁年年，一段心境。

简媜

创新是企业生存的根本。

魏建军

人生是不公平的，你要去适应它。

比尔·盖茨

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