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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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浪费七年时间认清一个人,总比浪费一辈子强吧!
亦舒
Success is the best revenge.
成功是最好的报复。
李尔·韦恩
我们快乐时,我们总是善的,但我们善的时候,却不一定总是快乐。
奥斯卡·王尔德
他知道殷离这一生,永远会记得蝴蝶谷中那个一身狠劲的少年,她要去寻他。她自然就找不到,但也可以说,她已寻到了,因为那个少年早就藏在她的心底。真正的人、真正的事,往往不及心中所想的那么好。
金庸
奢侈的必然后果——风化的解体,反过来又引起了。
卢梭
笔墨官司,有比无好。
毛泽东
营造包容与支持的校园文化。构建安全温暖、彼此支持与多元文化共生的场域,让学生理解“个个不同,个个都好”,接受和悦纳有缺陷孩子,包容同伴的错误,激励犯错的同伴。
梁文锋
如果你老是抬杠、反驳,也许偶尔能获胜,但那是空洞的胜利,因为你永远得不到对方的好感。
富兰克林
勇敢里面有天才、力量和魔法。
歌德
Psychological truth is what stands the test of life.
心理学的真理是经得起生活考验的东西。
马克斯·维斯塔潘
在忙碌的生活中,抽一点时间让自己摇摆的心安青静下来,目光时常能观照内心的人,才能够让自己的思考更加深入。
罗翔
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
我经常告诉自己,靠墙,墙会倒;靠人,人会跑;靠父母,父母会老;靠自己才最好。
黄铁鹰
每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、尽不会再来的机会。
比尔·盖茨
科学最伟大的进步是由崭新的大胆的想象力所带来的。
杜威
暑中尝默坐,澄心闭目,作水观久之,觉肌发洒洒,几阁间似有爽气。
陈继儒
四季更迭,我与死者的距离亦随之渐渐拉开,木月照旧十七,直子依然二十一,永远的。
村上春树
完成这一解放世界的事业,是现代无产阶级的历史使命。
恩格斯
他不知道他的梦想已经被甩在了他的身后,已经隐藏在了城市以外的冥蒙之中,在那里共和国的黑暗的土地在黑夜中延伸着......
菲茨杰拉德
如果天空会哭泣,如同乌云所言,那么风便是泪的历史。
阿多尼斯
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