不是

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🏷️ 不是 的名言 26879句名言
做企业要先人后事，而不是先事后人。企业经营不善往往和用人失误有关：一是用了不该用的人；二是用的人不能挑大梁，承担不起应有的责任。在选人方面，品德、专业、态度三点尤其重要。
宋志平 宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
企业文化不是越高越好、越深越好，它不应过于玄虚，更不能成为口号；关键要契合实际，简单易懂，便于记忆，让员工了然于胸并落实到日常工作和生活中。
宋志平 宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
客户购买的不是产品本身，而是产品背后能帮助他们解决问题的价值。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
顾客要的服务，不是我们给的服务，而是他想要的服务。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
顾客要的是占便宜，而不是本身便宜。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
顾客怕的不是产品贵，而是怕买贵。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
我们收客户的每一分钱，收的不是钱本身，而是收到一个责任和信任。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
没有经过市场检测的文案都不是文案。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
永远只做有结果的核心本质事情，领导就是影响很多人，而不是看你权力有多大。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
精准粉丝不是吸过来的，而是过滤过来的。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
不是你厉害了才开始，而是你开始了才会很厉害。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
问题就是答案，没有答案的问题就不是问题！
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
不是你厉害了才开始，而是你开始了才会很厉害！
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒。如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
重视服务，重视感受，是重要的机会，随着收入水平提高，怕麻烦，希望高质量服务将成为付费动力。帮用户省钱不再是唯一思路，甚至不是最佳思路。非常强的改善体验的技术应用，靠技术的强劲推动力，让不可能变成可能。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
46年共军初到东北，一个师打不过国军一个团。他冒死亲赴战场观战，研究出班的三三制战斗队形、一点两面等战术方法。并亲自讲课推广，缩小了与国军战斗力差距。没有林彪，共党很可能失掉东北，改变战争进程。一个企业，如果战略家太多不是好事，抓细节的人越多越好。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
当感到沟通困难的时候，最好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是：更坦诚的沟通
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
以前面试选拔人的时候一直没有觉得自信这个特质很重要，现在发现在一般的简单的事情和工作自信不是一个重要特质。但是对于一些关键事情和职责自信就是重要区别的特质，真正困难或有挑战的事往往是反向操作的或者是相对孤独的。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
这周面了十几个人终于确定一个实习生。最近一个多月可能面试了50多人，总共只有2个非常有意向的人选，其中失败一个，一个还在谈。每当想放低要求的时候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我们要做的出彩，而不是完成的事情。而尤其在早期，核心几个人的能力、素质、态度是最关键的。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
有个同事提到多招女生来活跃气氛，我晕，果然小年轻的想法，这是分心不是活跃，难道学支付宝美腿招聘么。周末想了想，应该是其实能看到产品在进步、用户体验在提高，自己在修炼进步，交流沟通中有智慧有火花，个人回报满意有提高，就是high的关键。
张一鸣 张一鸣
抖音创始人
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行