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他们
让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
杰克·韦尔奇
让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
杰克·韦尔奇
不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人,直接解雇他们,然后重新寻找。
杰克·韦尔奇
小心关照公司的最佳人员,给他们回报、提携、奖金和权力。
杰克·韦尔奇
没错,公司充实了员工的钱包,但作为领导者,还需要充实他们的灵魂。
杰克·韦尔奇
当消费者的期待值越来越好,当他们想要一样东西的时候,他们就会想立即得到,而且花的钱越少越好。不过,只有当这种期待对公司有价值的时候,才需要去满足它们。
杰克·韦尔奇
与惰性抗争,不要忽略中间70%的群体,而把他们看作组织的心脏和灵魂。
杰克·韦尔奇
在工作中称赞自己的员工会让他们对自己的工作产生兴趣和责任感,从而以更大的热情投入到工作之中。
杰克·韦尔奇
没错,公司充实了员工的钱包,但作为领导者,还需要充实他们的灵魂。
杰克·韦尔奇
让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
杰克·韦尔奇
关照公司的最佳人员,给他们回报、提携、奖金和权力。
杰克·韦尔奇
不要忽略中间70%的群体,而把他们看作组织的心脏和灵魂。
杰克·韦尔奇
不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人,直接解雇他们,然后重新寻找。
杰克·韦尔奇
虽然老板受到的压力较大,但是做老板所赚的钱,已经多过员工很多,所以我事事总不忘提醒自己,要多为员工考虑,让他们得到应得的利益。
李嘉诚
年轻时我表面谦虚,其实我内心很骄傲。为什么骄傲呢?因为同事们去玩的时候,我去求学问;他们每天保持原状,而自己的学问日渐提高。
李嘉诚
得意时应善待他人,因为你失意时会需要他们。
李嘉诚
当普通人被用国家利益等东西武装起来,构成一个战争机器的时候,他们能做出的事情,其实才是最可怕的。
陆川
说日本人是魔鬼,是在为他们开脱。
陆川
战争中的基层执行者,他们心理和肢体权力的高度获得,当生杀予夺的权力获得成为战场上的神之后,暴行扩大,屠杀成为必然。因为那些人在你眼中不再是人,而是需要解决的物化的东西,人与人之间正常的交流全部被粉碎,甚至所有恶劣的行径被高度默许,因为你所做的不再受到惩罚,所以屠杀成为必然。
陆川
如果我们拍电影的时候,都能对那个时代的人文风貌真正做一些研究,用影像的方式还原出一小部分,将来我们跟下一代交流的时候,就能拿出很多历史影片给他们看,这是把历史还给历史。
陆川
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