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他们
对于作家来说,作品就像自己的分身一样。说得更明白些,它就是作家的孩子。作家爱着自己创作出来的作品,就像世上的父母爱他们的孩子一般。
东野圭吾
霸凌是绝不会结束的。只要当事人还在同一所学校,霸凌就会继续。当教师说“霸凌现象不复存在了”,他们说的仅仅是“我希望霸凌现象不复存在了”。
东野圭吾
简而言之,当今的家长明明自己都根本不读书,却要求孩子必须读,而他们没有读书的习惯,不知道该让孩子读些什么,便要求政府进行推荐。可是那些推荐图书都一板一眼,毫无趣味,因此孩子都变得讨厌书了。这种恶性循环大概会永远持续下去吧。
东野圭吾
电视台的人也在,工作人员和记者看似严肃,而作为旁观者的我知道,他们就像蛇一样,左看右看,渴望捕捉到戏剧性的一幕。只要参加吊唁的人掉了一滴眼泪,镜头就会马上转过去。
东野圭吾
总是有这样的人,在残酷的春天我常感觉到他们的存在,无论是在繁华还是偏僻的地方这世界上处处分布着他们荒凉的祈盼。
史铁生
鸿沟出现在下一波采纳这个技术产品的人,他们都是务实者(Early Adopters),他们的判断标准是我身边的人用不用这个产品。
陆奇
领英(LinkedIn)一直找不到好的工程师,后来想到一个办法,做一个野心大一点的系统,于是他们做了像Kafka这样的,果然工程能力和人才变得越来越好。虽然你的业务根本不需要这么强的系统,但好处是可以借此找到很多好的工程师。
陆奇
我自己的一点心得,产品经理是没法儿学的,唯一的训练方法是打赢一场真正的仗。关注真正的产品战场,把公司最好的人放在这里,让他们在实战中成长。
陆奇
做进和出的决定,有五个关键点:一是赛道的选择,如果选错了赛道,做得再好企业的价值也不会很高。二要看公司实力,看公司有没有整体能力进入赛道,举个例子,姚明如果去打乒乓球,没有人会害怕他;如果他去打排球,大家或许会尊重他。如何判断呢?当你决定进入某个赛道时,有几个测试点可以参考:这个赛道的客户是否会尊敬你,产品出来后他们会不会考虑你,合作伙伴会不会考虑你。三是市场实力,“fish to pond ratio”,找到一个鱼塘,你是里面最大的鱼,早期千万要注意这一点。四是产品实力,看你的产品差异化是不是很强,是你有的而别人没有的。差异化不一定是新东西,而是那些竞品没有的、有价值的东西,甚至可以是很旧的东西。五才是执行能力,我看到大部分创业者都错误地把执行能力放在了第一位,急着冲进一个混战中的市场,最后结局往往很惨。
陆奇
每当我们从投资者那里遇到一个非常棘手的问题时,我们就会改进我们的演示文稿,将他们问的最难的问题放在演示文稿的最前面。
梅勒妮·珀金斯
我决定把这个想法用在制作学校年鉴上,帮助学生和教师更轻松地设计和打印他们自己的年鉴。
梅勒妮·珀金斯
我们围绕那些个“疯狂而伟大目标”构建每个团队,对职称的强调要少得多。每个团队都有一个目标,当他们达到那个目标时就会庆祝。
梅勒妮·珀金斯
初创企业团队的能力可以定义为,CEO、高级管理人员、工程师和其他关键员工相对于他们所面临的机遇的适应能力。
马克·安德森
当产品——市场匹配时,你能感觉到——客户购买产品的速度跟得上你的生产速度,或者使用率增长速度跟得上你增加服务器的速度;客户的钱堆积在公司的银行账户中,你正在尽快雇佣销售和客户支持;记者们找上门来,因为他们听说了你的热门新产品,想采访你;你有望获得年度企业家奖;投资银行家们在你的家门口等候等等。
马克·安德森
讽刺的是,一旦一家初创企业取得成功,你问创始人是什么让它成功的,他们通常会列举出与之无关的各种因素。人们很难理解因果关系。但几乎每种情况的实际原因都是实现了产品——市场匹配。
马克·安德森
根据我的经验,一个优秀团队搭配了糟糕的产品和/或糟糕的市场的情况最为普遍,这种情况通常发生在第二或第三次创业的企业家身上,他们的第一家公司曾经取得了巨大的成功。人们变得过于自信,然后马失前蹄。现在就有一位备受瞩目、极其成功的软件企业家在他最新的初创企业中烧掉了大约8000万美元的风险投资,但除了一些新闻报道和几个测试客户外,几乎没有任何实质性的成果,因为他所构建的产品几乎没有市场。
马克·安德森
每一个成功的初创企业,都是一个已经实现产品——市场匹配的企业。在这个过程中,他们也会在渠道模型、销售渠道开发策略、营销计划、媒体关系、薪酬政策、CEO与风险投资家的关系等方面搞砸各种事情,但仍然会取得成功。
马克·安德森
你面对一个初创企业,问自己,这个团队是否能够充分利用他们所面临的机遇?我关注的是成效而不是经验,因为在科技行业的历史上,有大量例子可以证明,毫无经验的人组成的初创企业也可以取得高度成功。
马克·安德森
苹果和谷歌之所以是当今最出色的公司,是因为他们制造了最好的产品,没有产品就没有公司。
马克·安德森
市场需要得到满足,只要第一个可行的产品出现,市场就会得到满足。这个产品不必非常出色,只需要基本能用。另外,市场并不关心团队是否优秀,只要他们能够制造出可行的产品。
马克·安德森
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