我的方法不同。我不急于实际工作。当我有一个想法时，我会立即开始在我的想象中构建它。我完全在脑海中改变结构、改进和操作设备。
尼古拉·特斯拉名人名言哲理格言警句语录 尼古拉·特斯拉
抽噎和微笑，而抽噎则占了其中的大部分时光。
欧·亨利
人毕竟是要各自飞行的，能彼此看一眼是一霎又已是千年了。
三毛
We read books to find out who we are.
我们读书是为了发现自己是谁。
厄休拉·勒古恩
青春是打开了就合不上的书，人生是踏上了就回不了头的路，爱情是扔出了就收不回的赌注。
佚名
相信自己，从头来过，什么都不会晚。好好去爱，去生活。记住，太阳每天都是新的，不要辜负了美好的晨光。
佚名
家国两愁绝，人天一粲然。只余心独在，看汝更千年。世界几痕梦，微尘万座莲。之后凭吊意，分付此山川。
谭嗣同
The most painful state of being is remembering the future, particularly the one you'll never have.
最痛苦的存在状态是记住未来，尤其是你永远不会拥有的未来。
克尔凯郭尔
幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
蒙台梭利
贼是小人，知过君子。
谚语
故不贵于无过，而贵于能改过。
王阳明
"The pursuit of knowledge is a journey that never ends, filled with challenges and triumphs."
追求知识是一段永无止境的旅程，充满了挑战和胜利。
罗伯特·霍维茨
最多有时有些美国人把我错当成日本姑娘，我便笑而不答，蓝的否认，于是他们便认为我是个捉摸不透的东方神秘女郎了。妈妈，你说好笑不好笑？在纽约最大的好处，便是渐渐忘却了自己的 身份。真的我已经觉得自己是个十足的纽约客了。老师告诉你，妈妈，现在全世界无论什么地方，除了纽约，我都未必住得惯了。
白先勇
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
如果没有音乐，生活就是一个错误。
尼采
爱是对所爱对象的生命和生长的积极关心。如果缺乏这种积极的关心，就没有爱。
艾瑞克·弗洛姆
名望可以分成两大类，先天的名望和个人的名望，先天的名望来自于称号，财富和名誉，个人的名望，被个人所特有，可以与名誉荣耀财富共存。
古斯塔夫·勒庞
童年呵！是梦中的真，是其中的梦，是回忆时含泪的微笑。
冰心
使我认识‘爱’字的是她。在我幼小的时候，她是我的世界的核心。她很完满地体现了个‘爱’字。
巴金
在“人”的层面，“敞开”才可能有联结，有联结才可能有信任，有信任才可能有“事”的层面的变化。
李一诺