每日文摘
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想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。
牛根生
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绝对
💬 推荐名言
20句推荐
人生不过是一瞬间的事死也是一刹那的事。
席勒
德国启蒙文学的代表人物之一
过去像第二颗心一样在我体内跳动。
科尔姆·托宾
爱尔兰文学巨匠
Music makes people come together.
麦当娜
流行音乐史上最具影响力的女歌手之一
Beauty is an ultimate value—something that we pursue for its own sake, and for the pursuit of which no further reason need be given.
罗杰·斯克鲁顿
传统主义教育代表人物
想像必须是热的，才能够使它以外界的东西所收到的形象留下模印。
爱迪生
世界发明大王
每一段经历，每一次蜕变，都是一次认知的突破，更是一次关键的成长。
雷军
小米科技有限责任公司创始人
学习的实践是对话的实践。“学习，是同客观世界的相遇与对话，同他者的相遇与对话，同自我的相遇与对话”——这就是“对话学习的三位一体论”。
钟启泉
华东师范大学终身教授
第一次对很多人来说是一种魔咒。与其在乎第一次，还不如在乎下一次。
赵格羽
畅销书作家
技术是关于释放人类潜力的。
迈克尔·戴尔
戴尔公司董事会主席兼首席执行官
世界是一个舞台，我们都在扮演自己的角色。
哈维尔·马里亚斯
现代西班牙文学的重要代表
新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。
罗振宇
“得到app”创始人
是什么样的人，就会选择什么样的哲学。
费希特
古典主义哲学的主要代表人之一
认知心理学认为，成人学习有三个前提要求的时候效率最高，即有目标导向、有即时反馈、最近发展区[2]。简单地说，能解决当下问题的、学了有地方用的、难度适中的知识最有效。
古典
新精英生涯公司创始人
你站得低，云雾就困锁你；你站得高，云雾就是你审美的对象。
于丹
文化学者
人是生而自由的，但却常困在枷锁之中。自以为是其他一切人的主人，反比其他一切人更是奴隶。
卢梭
启蒙运动代表人物之一
观天地生物气象，学圣贤克己工夫。下手处是自强不息，成就处是至诚无息。
金兰生
《格言联璧》作者
Compliance is not a burden, it's our license to operate.
克里斯托夫·韦伯
武田CEO，推动罕见病药物研发
人才有高下，知物由学，学之乃知，不问不识。
王充
中国东汉思想家
松弛感不是懒散，而是一种积极的生活态度，它让我们在面对生活的挑战时更加从容。
加藤谛三
日本当代最著名的心理学家
蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的。
泰戈尔
第一位获得诺贝尔文学奖的亚洲人
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
