即使是一个智慧的地狱，也比一个愚昧的天堂好些。

书籍是全世界的营养品。生活中没有书籍，就好像人生没有阳光；生活中没有书籍，就好像鸟儿没了翅膀。

莎士比亚

我把我整个的灵魂都给你，连同它的怪癖，耍小脾气，忽明忽暗，一千八百种坏毛病。它真讨厌，只有一点好，爱你。

王小波

中国的问题，并不全是因为制度问题，大半是由于人心太坏。

朱光潜

一个民族的年轻一代人要是没有青春，那就是这个民族的大不幸。

赫尔岑

财富不是最好的朋友，但朋友却是最好的财富。

塞万提斯

我现在写的故事越来越多地关于记忆，关于过去，以及我们如何重建过去。

The stories I’m writing now are more and more about memory, about the past, and about how we reconstruct the past.

爱丽丝·门罗

如果你照顾好土壤，土壤就会照顾好你。

If you take care of the soil, the soil will take care of you.

吉姆·萨特

花香味里更有股浊味，使人联想到阴沟水，闻到它人就头脑发昏，胡思乱想。

残雪

“当你已奋力走至尽头，且安静等待下一个开始。”退场使你得以抱持信心和开放胸怀，向未来臣服。

朱迪斯·欧洛芙

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

技术将重新定义我们如何开采和利用煤炭资源。

Technology will redefine how we extract and utilize coal resources.

谢尔盖·梅利尼科夫

男人被定义为人，而女人被定义为女性——每当她表现得像一个人时，她就被说成是在模仿男性。

Man is defined as a human being and a woman as a female — whenever she behaves as a human being she is said to imitate the male.

波伏娃

时间限制了我们，习惯限制了我们，谣言般的舆论让我们陷于实际，让我们在白昼的魔法中闭目塞听不敢妄为。白昼是一种魔法，一种符咒，让僵死的规则畅行无阻，让实际消磨掉神奇。所有的人都在白昼的魔法之下扮演着紧张、呆板的角色，一切言谈举止一切思绪与梦想，都仿佛被预设的程序所圈定。

史铁生

生命于我是不适合的，死亡于我也许更加相宜。

夏多布里昂

Every seed planted is a promise to the future.

每一颗播种的种子都是对未来的承诺。

埃里克·韦斯特

往后，别在黑暗的夜里等我，你独自怀着痛苦的希望，在清晨的第一缕霞光闪出前，请别点亮烛光。

普希金

我们都是相互联系的；在生物学上彼此相连。在化学上与地球相连。在原子层面上与宇宙的其他部分相连。

We are all connected; to each other, biologically. To the earth, chemically. To the rest of the universe atomically.

理查德·鲍尔斯

对儿童而言，艺术应该成为他们的朋友，当语言不足以表达他们的喜悦和悲伤、恐惧和挫折时，就可以借艺术来抒发。在这种情况下，他们的艺术表现成为：“他主流生活中一个不可缺少的部分” 。

维克多·罗恩菲德

命运总是不如人愿，但往往是在无数的痛苦中，才使人成熟起来。

路遥