上天赋予每个生命个体的时间非常有限，若我们不为自己的命运疾走，生命的痕迹就显得太短浅了。
胡歌名人名言哲理格言警句语录 胡歌
今天这个世界没有什么怀才不遇，只要你有才华。如果你没有出来，那一定是自己的原因。
张艺谋
一份不允许我用武力捍卫自己免受攻击的契约总是无效的。
A covenant not to defend myself from force， by force， is always void.
托马斯·霍布斯
没有单纯、善良和真实，就没有伟大。
托尔斯泰
青年人！信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你自己能创造你自己。
冰心
上礼拜我才上街去买了一件一百八十块钱的冬大衣，翠绿驼绒，翻毛领子的，又轻又暖。妈妈，你没看见，晚上我穿着新大衣在街上荡的时候，一副Young Lady的得意劲儿，才是叫你好笑呢。
白先勇
我们的影子连在一起，克蕾儿的影子倾身向我。
马克·李维
The most important lesson of my life as a quant is that models are not reality.
我作为量化分析师生涯中最重要的教训是：模型并非现实。
伊曼纽尔·德曼
公众不过是一句空话，绝无同等的和自足的价值。
尼采
普通的花齐必须经过相当时间的栽培才会产生芬芳，爱情的花朵更不会突然开放，所以一见钟情的爱是靠不住的。
莫泊桑
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
我的哲学不过是一道光，照亮你，让你成为你自己！
尼采
你说你不好的时候，我疼，疼的不知道该怎么安慰你。
陆小曼
我不是天才，我只是比别人更努力。
I'm not a genius. I just work harder than others.
Rain
人生得一知己足矣。
鲁迅
科学无国界，但科学家有祖国。
陈薇
一项技术存活的时间越久，其预期剩余寿命就越长。
塔勒布
有时我在清晨苏醒，我的灵魂甚至还是湿的。
巴勃罗·聂鲁达
利用恐惧作为燃料，而不是让它成为障碍。
安东尼·罗宾
有些人的自信过于臃肿，以至于他们无法看到自己的愚蠢。
王尔德