每一个挑战都是伪装的机会——只要愿意去寻找。
Every challenge is an opportunity in disguise—if you’re willing to look for it.
露西·哈珀名人名言哲理格言警句语录 露西·哈珀
爱情中最伤感的时刻却是后期的冷淡，一个曾经爱过你的人，忽然离你很远，咫尺之隔，却是天涯。最凄绝的距离，不如，你送我一场春雨。
张小娴
我选择以先辈为榜样，而非重复他们的言语。
塞涅卡
人生没有固定的模式，每个人都有自己独特的道路。
叔本华
The aim of physical education is to develop the whole man, not just his muscles.
体育教育的目标是发展完整的人，而不仅仅是他的肌肉。
托马斯·伍德
I'm a work in progress, and I'm okay with that.
我是一个不断进步的人，我对此很坦然。
蕾哈娜
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
克洛德·弗罗洛说：我爱她，所以我要毁了她。
雨果
好炫耀的人是明哲之士所轻视的，愚蠢之人所艳羡的，谄佞之徒所奉承的，同时他们也是自己所夸耀的言语的奴隶。
培根
One’s real life is often the life that one does not lead.
王尔德
I have held many things in my hands, and I have lost them all; but whatever I have placed in God's hands, that I still possess.
我曾把许多东西握在手中，但都失去了；但无论我把什么放在上帝的手中，我仍然拥有它。
马丁·路德
不能再不顾老人们的死活，不能再无动于衷地眼见贫穷的儿童哭泣！
普京
好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。
杰克·韦尔奇
知识是每个人灵魂里都有的一种能力，而每个人用以学习的器官就像眼睛。——整个身体不改变方向，眼睛是无法离开黑暗转向光明的。同样，作为整体的灵魂必须转离变化世界，直至它的“眼睛”得以正面观看实在，观看所有实在中最明亮者，即我们所说的善者。
柏拉图
人生若只如初见，何事秋风悲画扇？等闲变却故人心，却道故人心易变。
纳兰性德
我们飞得越高，在哪些飞不起来的人眼中就越渺小。
尼采
能把握住什么事必须说，什么事不能说的人，才是真正的男人。
陈忠实
我整天在想，今天快过去吧，日子过得越快，李银河就越快回来了。你不要觉得这话肉麻，真话不肉麻。
王小波
信仰使穷人不至于去谋害富人。
拿破仑
好机会的一个重要特征，是她往往会带来更多更好的机会。
王兴