每日文摘
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一个愤世嫉俗的人知道所有东西的价格，却不知道任何东西的价值。
王尔德
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💬 推荐名言
20句推荐
“我说不尽我是那么多地喜爱你，但我却不愿陷入卿卿我我的俗套，而且我还要凭着这种巧辩的锋芒让你也不至于坠进去，不仅如此，还要借助它刺痛人的效果，来保持你我之间真正对彼此最有利的距离。”
夏洛蒂·勃朗特
长篇小说《简·爱》的作者
研究要靠资料，发明得靠才华，读书需要深思，做事应该明辨。
星云大师
中国台湾佛光山开山宗长
成功没有捷径，只有脚踏实地。
刘强东
京东集团董事局主席
噪声有一个好处，让人听不清词语。
米兰·昆德拉
2020年获得卡夫卡文学奖
大学时期，我被文学吸引，是因为我认为文学包含了一切。大学里的学问越来越细分化、专业化，并逐渐被实用学科所吸纳，文学却始终宽容豁达，仿佛栖息在应用学科无法触及的天地。死亡、恋爱、青春、不安、无聊、衰老，乃至暮色中朦胧昏暗的光景，都能成为对文学而言至关重要的主题。而我想学的，正是这些东西。我渴望投身于这样一门学问——它能将周围的一切有机地联结起来。
岛田润一郎
日本出版业题材代表作家，以细腻笔触描绘行业生态。
人大概是不满于自己目前所做的事的，我一向只会做几篇文章，自己也做得厌了，而捏枪的诸君，却又要听讲文学。我呢，自然倒愿意听听大炮的声音，仿佛觉得大炮的声音或者比文学的声音要好听得多似的。
鲁迅
中国现代文学的奠基人之一
有一流人之所谓伟大与渺小，是指他可给自己利用的效果的大小而言。
鲁迅
中国现代文学的奠基人之一
微小的行动，乘以数百万，就能改变世界。
大卫·米勒
林业机械化先驱
我最近看到一句话，先选择应用场景，再定义应用。把应用定义出来，PMF实验成功了，再训练我的模型。
周鸿祎
360公司创始人
就冲嘛，我十八十九这个年龄不就是冲嘛！一定要保持这几年的冲劲儿。
孙颖莎
现女单世界排名中居于第1位
死都这么贵，不知道该哭还是该笑。
蔡磊
渐冻症抗争者
为人民利益而死，就比泰山还重。
毛泽东
伟大的无产阶级革命家
永远充满激情，相信第一名就是我的！
撒贝宁
著名主持人
市场就像上帝一样，帮助那些自己帮助自己的人，但与上帝不一样的地方是，他不会原谅那些不知道自己在做什么的人。
本杰明·格雷厄姆
“现代证券分析之父”、“价值投资之父”、“华尔街院长”
不，我不会留你一个人！不，我不会抛弃你，我会永远以你希望的方式留在你的生命里，直到你生命的尽头。
加缪
“荒诞哲学”的代表人物
有时我们会为某些事情感到悲伤，而我们不愿意告诉别人我们为此感到悲伤。
马克·哈登
创新叙事视角
北雁来时岁欲昏，私书归梦杳难分。
欧阳修
北宋政治家、文学家
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
最有力的艺术往往是最简单的。
马克·渥林格
以反战装置《睡在泰特》获奖
困而学是最快的，不困而学是最难的。
刘墉
美籍华人作家
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
