当一篇普通的文章描绘出某种感情或者结局，并且读者在这种感情或者结局中得到了共鸣，人们就会觉得所读到的内容与自己的内心如此契合，其实它本来就在，只是我们不知道而已。

安迪·安德鲁斯

她的陪伴就像是热带植物周遭的热土。

詹姆斯·乔伊斯

疲劳过度的人在追逐死亡。

钟南山

我之所以富有，是因为我知道我什么时候错了……我基本上是通过认识到我的错误而生存下来的。

I'm only rich because I know when I'm wrong... I basically have survived by recognizing my mistakes.

乔治·索罗斯

当一人言行不一致时，这就完全糟了，这会导向伪善。

列宁

我不喜欢被限制，我喜欢自由。

I don’t like to be put in a box. I like to be free.

碧昂丝

有许多人年龄看上去老到可以做你们的父亲或爷爷，但他们不会将你们作为他们的女儿或孙女看待。

吉姆·罗杰斯

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

每个人心中都有一扇门，无论外人如何呼喊、冲撞，这扇门始终只能从里面打开。态度是没有人可以教的，态度是你的“心”的选择。

程东升

Change is not merely necessary to life—it is life.

变化不仅仅是生活的必要，它就是生活本身。

约翰·奈斯比特

你是非常可爱的人，真应该遇到最好的人，我也真希望我就是。

王小波

诚实的人必须对自身守信，他的最后靠山就是真诚。

爱默生

当我们年幼时，时间的脚步是如此的缓慢，人生的前四分之一时间不但开心，也是人生中最长的一段时间。留下许多回忆。人在讲起这段时间的事情时，要远远多于其他时间。

叔本华

自古天下离合之势常系民心。

辛弃疾

男人真正的成熟是把欢乐呈现给别人，把痛苦留在心中。

俞敏洪

处理事情的聪明与愚笨，操行的清白与污浊，是道德属性与才能的问题。

王充

没有牺牲的爱就像是偷窃。

塔勒布

我们认为，随着经济的发展，中国必须逐步从技术的受益者转变为贡献者，而不是一直依赖别人的成果。

梁文锋

我们有三个标准：如果它是公开交易的、流动性强、并且适合建模，我们就会交易它。

詹姆斯·西蒙斯

世界是一本书，不旅行的人只读了一页。

"The world is a book, and those who do not travel read only one page."

让-巴蒂斯特·安德烈亚