科技产业专家王煜全在《王煜全・创新生态报告》及最新著作《中国优势》中，正面回答了 “中国科技被美国卡住脖子了吗” 这个问题，答案是：中国和任何国家之间都已经不是谁上游谁下游、谁输谁赢的关系。真实世界是一张包含了美国和中国在内的，由全世界研发者、制造者、供应链共同组成的、遍及全球的创新网络，这里面没有输赢问题，只有贡献大小问题，谁的贡献大，谁就更重要、更有话语权。生态位决定生存权，要做的是让自己在这个创新网络里变得越来越重要。
罗振宇名人名言哲理格言警句语录 罗振宇
这是我们共同的平原和水，这是我们共同的夜晚和诗歌。
海子
成功不仅仅是赚钱，而是有所作为。
Success is not just about making money; it's about making a difference.
加文·达比
时间，就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。
鲁迅
知道爱情开始是困难的，但知道爱情已经开始则不那么困难了。
朗费罗
有时最普通的事情反而最难解释。
Sometimes the most ordinary things are the hardest to explain.
威廉·格纳齐诺
低层次的家庭里，人的脑子里装的大部分是“犟”，在沟通上存在双重障碍，常常因为一句就闹翻天。
余华
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
I’m not a person who is happy just because I’m successful.
我不是那种因为成功就快乐的人。
蕾哈娜
对着矬人，不说短话。
谚语
The theory of probabilities is the only mathematical tool available to help map the unknown and the uncontrollable.
概率论是唯一可用的数学工具，用于帮助映射未知和不可控的事物。
皮埃尔-西蒙·拉普拉斯
谁若是有一刹那的胆怯，也许就放
罗曼·罗兰
几乎任何东西都可以比其他东西更有价值，只要我们找到合适的情况，因为和选择一样，价值也取决于我们面对的情况。
保罗·海恩
日军威胁在我国，欺我四万万。同胞们奔走呼号，立誓奔国难当头。况我热爱祖国士兵，铁血男儿汉！
冯玉祥
Risk management is not about eliminating risk but about understanding it and making informed choices.
风险管理不是消除风险，而是理解风险并做出明智的选择。
大卫·G·卢恩伯格
Success is about being happy with what you're doing.
成功就是对你所做的事情感到快乐。
艾德·希兰
拼多多的成功，本质上是‘群体智慧’的成功。
黄峥
不是人心叵测，而是叵测害了人心。
金庸
很多人表现出来的某种忠实，只是获取他人信任的一种手段。这种手段把我们抬高到他人之上，并成为一些最重要的秘密的保管人。
拉罗什富科
孤独的心必是充盈的心，充盈得要流溢出来要冲涌出去，便渴望有人呼应他、收留他、理解他。心灵间的呼唤与呼应、投奔与收留、坦露与理解，那便是心灵解放的号音，是和平的盛典是爱的狂欢。那才是孤独的摆脱，是心灵享有自由的时刻。
史铁生