当你所有的思想聚集于一点，强大的力量由此而生。
宗庆后名人名言哲理格言警句语录 宗庆后
智慧意味着自知无知。
苏格拉底
嘴唇是一对爱人两个灵魂交会的地方。
雪莱
坐良久，阳乌将落，相携下山，南屏晚钟动矣。
沈复
不要害怕失败，因为失败是成功的第一步。
约翰·洛克
生命不是享受，而是奋斗
鲁藜
近代科学的目标是什么？就是探求真理。科学方法可以随时随地而改换，这科学目标，探求真理也就是科学的精神，是永远不改变的。
竺可桢
茅屋竹窗，一榻清风邀客；茶炉药灶，半帘明月窥人。
陈继儒
爱情的太阳甚至将会以它的玫瑰色的光辉把最悲哀，最孤独的生活照亮。
大仲马
梅花落尽杏成围，二月春风燕子飞。
张大千
读而不晓就思，思而不晓就读。
朱熹
采矿业的创新不是可选项，而是生存必需。
Innovation in mining isn't optional—it's survival.
罗伯特·约翰逊
老兵永远不会死，他们只是悄然隐去。
麦克阿瑟
多么令人称羡的礼貌！就这么轻而易举地改变了词语的内涵，这样每个词语就变成了命令！对我来说，我宁愿爱弥儿粗鲁，也不要他傲慢。我宁愿他在请求别人的时候说“你这样做”，也不愿他说“请你······”来表示命令。我关心的不是他用什么词语，而是他赋予那个词语的内涵。
卢梭
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
夕阳最美时，也总是将近黄昏。世上有很多事都是这样子的，尤其是一些特别辉煌美好的事。所以你不必伤感，也不用惋惜，纵然到江湖去赶上了春，也不必留住它。因为这就是人生，有些事你留也留不住。你一定要先学会忍受它的无情，才会懂得享受它的温柔。
古龙
没有什么比一个自以为是的人更令人讨厌了。
王尔德
贪安稳就没有自由，要自由就总要历些危险。
鲁迅
要求自己每天变得更智慧一些。持之以恒，只要你活得够久，就会得到你想要的生活。
查理·芒格
平凡的发展，有时不如壮烈的牺牲足以延长生命的音响和光华。
李大钊