我倾向于找年轻人培养，他们可能没那么多经验，不一定非得是顶级 MBA或投行或咨询出身，但要有想法和好的商业感觉，与团队的核心创新理念吻合，再让他们和公司一起成长。
沈南鹏名人名言哲理格言警句语录 沈南鹏
You see, Sir, We all need someone to kiss us goodbye...
我们每个人，都需要一个能给自己道别之吻的人。
查尔斯·舒尔茨
阿里巴巴不希望用唾手可得的利益来吸引人才，而是要用企业文化。
马云
只有把时间投入到自己能够持续成长的事情上，才能实现真正的财富自由。
李笑来
我们觉得，即使所有可能的科学问题都悉数获得了解答，我们的人生问题还完全没有被触及到。自然，这是恰恰不再存在任何问题了；恰恰这就是答案。
维特根斯坦
If you can’t change it, change your mindset.
如果你无法改变现状，那就改变你的心态。
马克·吐温
I don't take any match for granted.
我不会把任何比赛视为理所当然。
诺瓦克·德约科维奇
The roots of education are bitter, but the fruit is sweet.
教育的根是苦的，但其果实是甜的。
阿道尔夫·第斯多惠
年年今夜，月华如练，长是人千里。
范仲淹
"The world is full of stories, but the ones that stay with us are those that speak to our deepest fears and desires."
世界上充满了故事，但那些留在我们心中的，是那些触及我们最深恐惧和渴望的故事。
吉丹贾丽·斯里
应该让组织里的成员了解组织长期设置的稳定的智慧众筹平台。这些平台不分时间、地点、类型，不舍昼夜地等待每个人的意见、建议，甚至牢骚，并对其认真梳理、筛选、归类。无论组织内哪个部分，能采纳的建议，立即采纳；不能采纳的，或者暂时不能采纳的，也要向对方一一反馈，既做出诚恳说明，也表示诚挚感谢。平台要建立一个师生代表数据库，随机抽取评委，对所有建议进行评选，建议无论是否被采纳，其高下均以建议本身的价值而定，对评委认可的建议随时给予物质和精神鼓励。
李希贵
虚荣是我们对自己的过高评价，而骄傲则是我们想要别人对我们的过高评价。
简·奥斯汀
真正的经典是那些能够穿越时空，直击人心的作品。
郦波
I like to tell a story and not explain it.
我喜欢讲故事，而不是解释它。
克林特·伊斯特伍德
要是有些事我没说，你别以为是忘了，我什么也没忘，但是有些事只适合收藏。不能说，也不能想，却又不能忘。它们不能变成语言，它们无法变成语言，一旦变成语言就不再是它们了。它们是一片朦胧的温馨与寂寥，是一片成熟的希望与绝望。
史铁生
在外面与朋友嬉游的时候，不要忘记家中孤独的老人。
释迦牟尼
创新不是简单的技术突破，而是经济系统的重构。
陈宪
在一段时间我喜欢一段音乐，听一段音乐我怀念一段时光坐在一段时光里怀念另一段时光的掌纹那时听着那歌会是怎样的心情？那时的我们是否相遇？是相遇还是错过？还是，没有结局的邂逅？
席慕蓉
天下皆知取之为取，而莫知与之为取。
王阳明
一个公司的文化是由其领导者的行为定义的。
A company’s culture is defined by the actions of its leaders.
约翰·佩珀