骄傲是大多数人对自身的一种评价，虚荣则是希望别人如何评价自己。
简·奥斯汀名人名言哲理格言警句语录 简·奥斯汀
莫伤我心啊/孩子/虽然/怎么样的刺痛我都会/原谅你/妇人说完/才发现/她的已经不在了的母亲/也曾经对她说过同样的话/风疾云低/那满山的颤抖着的树木/有谁能够知道/在一回首之间/是隔着怎么样的刺痛/怎么样的/无限荒凉辽阔的距离
席慕蓉
宣传和欺骗的一个重要区别就在于是否足以使人产生误解。
罗翔
男人的胸怀是让冤枉和委屈撑大的。
马云
学会把自己“产品化”，其核心就是思考你能给社会提供什么独特价值。
埃里克·乔根森
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
不管你多么忙你都应该去读一读书，你饿了要吃饭，你渴了要喝水，你困了要睡觉，你要把读书当成那样的习惯去看。
董宇辉
有人说，人生在世，吃好、穿好、玩好是最幸福的。我觉得人生在世，只有勤劳，发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的解放事业──共产主义献出自己的──切，这才是幸福的。
雷锋
失败者往往在犯错后不内省，不探究，觉得难看，听不得批评，试图解释自己的错误而不是用新的信息丰富自己，并开始新的历程。
塔勒布
以信解诚，不能尽诚。至诚无息，信岂能尽之乎？
吕本中
一件事里的角色，很少有人绝对错，已很少有人绝对无辜。
亦舒
"The writer is a man who is always searching for the right word, the perfect word, the word that will make the reader see what he sees, feel what he feels, understand what he understands."
作家是一个总是在寻找正确词汇、完美词汇的人，那个能让读者看到他所看到的、感受到他所感受到的、理解他所理解的词汇。
安东尼奥·塔布其
Success is not about the destination, but the journey and the people you meet along the way.
成功不在于目的地，而在于旅程和你在路上遇到的人。
罗恩·霍华德
和平与宽容是社会和谐的保障。
佚名
坚强不是面对悲伤不流一滴泪，而是擦干眼泪后，微笑着面对以后的生活。
宫崎骏
质量安全是水产品的生命线，必须牢牢守住。
赵海峰
智慧的一个特色，就是做不顾一切的事情。
梭罗
价值投资并不是盲目的买进并长期持有。如果是好公司，才值得在好价格时买进并长期持有。当然，好价格并不一定是抄底的价格（如果是当然好），好价格指的是10年后回头看：哇塞，那真是好价格。
段永平
追求财富，而不是金钱或地位。财富是指在你睡觉时仍能为你赚钱的资产。金钱是我们转换时间和财富的方式。地位是你在社会等级体系中的位置。
埃里克·乔根森
The biggest risk is not taking any risk.
最大的风险是不冒任何风险。
贾斯汀·汀布莱克