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Let us unite our wills and form but one soul， one life， one being， in order that we may truly have common property.

卢梭 卢梭
💡 解读： 让我们统一意志，形成一个灵魂、一个生命、一个存在，以便我们真正拥有共同的财产。
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死，获得了这种宁静，如果不死是不可能获得这种宁静的。
夏目漱石 夏目漱石
日本的“国民大作家”
The synthesis of quantum dots was a milestone, but it was just the beginning of a much larger story.
阿列克谢·叶基莫夫 阿列克谢·叶基莫夫
量子点技术
日往月来，星移斗换。
冯梦龙 冯梦龙
在黑暗中，我们才能看到最亮的星星。
泰德·阿兰 泰德·阿兰
加拿大编剧
The great and chief end, therefore, of men's uniting into commonwealths, and putting themselves under government, is the preservation of their property.
约翰·洛克 约翰·洛克
英国最早的经验主义者之一
Waste is just a resource we haven't learned to value yet.
安娜·斯科特 安娜·斯科特
水产遗传育种专家
别把焦点放在竞争对手上，而是关注你真正的客户。
刘润 刘润
润米咨询创始人
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋 黄仁勋
AI领域的巨人
去没去过欧罗巴不要紧，要紧的是你懂不懂欧罗巴，爱不爱，能不能，算不算数。
木心 木心
中国当代画家、文学家、诗人
孤独是人生的一部分，学会独处是成熟的标志。
加西亚·马尔克斯 加西亚·马尔克斯
《百年孤独》作者
时间属于现实，时光属于人生。
冯骥才 冯骥才
中国当代作家、画家、社会活动家
也开始明白他真的会批判和惩罚自己，正如小时候父母对他所做的一样。
罗伯特·戴博德 罗伯特·戴博德
《蛤蟆先生去看心理医生》作者
The art of education must be to bring the child to the point where he can educate himself.
鲁道夫·斯坦纳 鲁道夫·斯坦纳
奥地利社会哲学家
“故事不在文字中；它在斗争中。”
多丽丝·莱辛 多丽丝·莱辛
被誉为继伍尔芙之后最伟大的女性作家
The best management is a true science, resting upon clearly defined laws, rules, and principles.
弗雷德里克·泰勒 弗雷德里克·泰勒
科学管理理论之父
前进的道路上不会铺满了鲜花。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
我们感知的不是物体，而是它们的效用
梅西 梅西
八次荣膺金球奖
做男人就去承受男人的东西，做女人就去承受女人的东西。
王志文 王志文
演员
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行