为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋名人名言哲理格言警句语录 黄仁勋
在日常生活中，我们往往由于自身的缺点而不是优点才招人喜欢。
拉罗什富科
时间仿佛是凝固的，如同极深的梦境，你知道它终会结束，但身在其中时，又觉得似乎永不会改变。
辛夷坞
万事莫贵于义。
墨子
不幸，是天才的进身之阶；信徒的洗礼之水；能人的无价之宝；弱者的无底之渊。
巴尔扎克
人们还喜爱邻人，靠在邻人身上擦自己的身体，因为人需要温暖。
尼采
他行之有理，过分喜欢孩子和畜生，其实是厌恶人类。
让-保尔·萨特
The true measure of a company's success is not just its financial performance but its contribution to society.
衡量一家公司成功的真正标准不仅是其财务表现，还有其对社会的贡献。
安德鲁·麦肯齐
觉醒是从痛苦中解脱出来的唯一途径。
埃克哈特·托利
生命的用途并不在长短而在我们怎样利用它。许多人活的日子并不多，却活了很长久。
蒙田
我们的客户是我们业务的基础，他们的成功就是我们的成功。
Our customers are the foundation of our business, and their success is our success.
约翰·迪尔
如果有人钟爱着一朵独一无二的，盛开在浩瀚星海里的花。那么，当他抬头仰望繁星时，便会心满意足。他会告诉自己：“我心爱的花在那里，在那颗遥远的星星上。”可是，如果羊把花吃掉了，那么对他来说，所有的星光便会在刹那间黯淡无光。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
假如你要尊重真理，就要预期在腹背受难。
丹尼尔·笛福
判断一项任务是否“真的重要”其实只需要一个标准：这项任务的完成是否确实对达成目的有益。
李笑来
利刀割体痕易合，恶语伤人恨不消。
谚语
在生活的旅途中，我们学会了如何与自己和解。
佚名
如果一听到一种与你相左的意见就发怒，这表明，你已经下意识地感觉到你那种看法没有充分理由。
罗素
一个美洲的战士出发了。
切格瓦拉
电影不是一个人的艺术，而是一群人的艺术。
徐峥
睡为魔患，害道败德，及此童年，慎防懒逸。
周秉清