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你必须改变自己,才有出路。
马云
心灵的成熟是持续不断地自我发现,自我探寻的过程。
卡耐基
佛说——“修百年才能同舟,修千世才能共枕“——那一只只与我握过的手,那一只只与我交换过的璀璨微笑,那一句句平淡的对话,我如何能够像风吹过衣裙似的,把这些人淡淡地吹散,漠然地忘记?
三毛
它就像人的长子,你工作一辈子都是为了它,为它牺牲了一切,可到头来,它还是只想做它想做的事。
加西亚·马尔克斯
全世界的年轻人都在追求性价比。
朱啸虎
我们每个人都有改变现状的能力!而你需要的只不过是让自己相信“我行的!我的生活本就可以更美好”。
奥格·曼狄诺
艺术是灵魂的语言,它能够跨越文化和时代的界限。
佚名
他的侯府便是一个小的社会;在那里,他见过那每一条皱纹都是用博得“天颜有喜”的狡猾与聪明铸成的大人物。
老舍
没有,我在欣赏你的墨衣眼镜,但是依公公你如此英俊挺拔,气宇不凡,做太监还做到长胡子这么有突破性,不用眼镜也够酷的啦。
周星驰
找到对你像玩耍,对他人像工作的事。
纳瓦尔·拉维康特
当一个人不得不走向死亡时,自杀代表着尊严和抗争。
当年明月
当你开始数算所拥有的祝福,你会发现根本没有时间抱怨。
威尔·鲍温
教育者的任务是让孩子的精神再次穿越其祖先已经离开的地方,迅速通过某些阶段,但不压制任何一个阶段。
亨利·庞加莱
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
一个世纪的牌戏与阅历已经教会她这个家族的历史不过是一系列无可改变的重复,若不是车轴在进程中不可避免地磨损,这旋转的车轮将永远滚动下去。
加西亚·马尔克斯
真正的领导力是通过你如何提升他人来衡量的,而不是你爬得多高。
True leadership is measured by how you lift others up, not how high you climb.
安迪·邦德
世界上任何人一个人都是服务生,你的服务质量决定你收获财富的多少。
张一鸣
云计算是数字化转型的核心驱动力,它正在重塑整个产业生态。
申元庆
虽被万戮,岂有悔哉!
司马迁
已经结束的就已经结束了。
释迦牟尼
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