「阿斗对人类最大的贡献就是说，当我做不好这件事情的时候，我就让位，我不要占这个位置。现在太多的人，就是把那个位置占着不放，使得别人没有办法做事情，而他自己又不做事情，又做不好，这才是最可恶的。」- 曾仕强经典语录

阿斗对人类最大的贡献就是说，当我做不好这件事情的时候，我就让位，我不要占这个位置。现在太多的人，就是把那个位置占着不放，使得别人没有办法做事情，而他自己又不做事情，又做不好，这才是最可恶的。

曾仕强

🏷️ 标签：我恶事自己人类事情现在没有时候不要别人太多

👤 更多曾仕强经典语录 10句

人微言轻的时候，要多听，吸收一点经验来弥补自己的不足。

曾仕强

人生区区三万天，真的很短。眼睛一睁一闭一天，冬去春来转眼一年。很多事情记忆非常清晰，像是昨天发生的事一样，却不知不觉中竟然过了几年。

曾仕强

人要经得起全方位的“严格”考验，才能够出人头地。

曾仕强

让男人当家长，使男人逃避不了一家之主重责大任；脸孔在笑心里在哭，是对付男人最高明的利器。

曾仕强

看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

曾仕强

一切如常就是最好。

曾仕强

我自己做的事情，我自己要享受那个成果，不管好坏，这就叫自作自受。因此我们每一个人，要替自己负起全部责任。

曾仕强

做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

曾仕强

家庭教育决定了一个人的基本修养。

曾仕强

中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称两难。

曾仕强

李娟

表面看起来糟糕的事，本质上却往往并非如此。

塞涅卡

我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。

亚历山大·索尔仁尼琴

我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。

恩格斯

大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。

周希陶

人人为我，我为人人。

列宁

你们从我这抢不走任何东西，如果一个人愿意给，那就谈不上抢。

塞涅卡

时间对我说：你忘了我也没用，因为你想忘了的，与我无关。

王朔

这么长的离别早已把激情推到遥远而模糊的过去，再要这么激动，该有多荒唐。八年中还有什么不可能发生呢？各种各样的事件、变更、疏远、淡漠——这期间一定包罗了种种变化，还有对过去时光的忘却——这非常自然，而且肯定无疑。

简·奥斯汀

人类最大的痛苦莫过于无法理解自己所承受的痛苦。

路易·阿拉贡

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李娟

但愿同入梦。

琼瑶

悲伤就是知识

拜伦

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塞涅卡

我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。

亚历山大·索尔仁尼琴

我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。

恩格斯

奇花与丽日争妍，翠竹共青天斗碧。

吴承恩

大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。

周希陶

人人为我，我为人人。

列宁

真理就是自由人的祖国。真理不存在于丑化了的现实里。生命的第一个行动就是创造的行动。在争论中是不分高贵卑鄙，也不管称号姓氏的，重要的只是真理，在它面前人人平等。

罗曼·罗兰

40句相邻名言

衡量和跟进是质量管理过程中的非常重要的步骤。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

为了实现质量改进，组织需要保持不断学习和适应。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

质量不是终点，而是持续追求的过程。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

通过持续改进，组织可以实现更高效率和更高水平的质量。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

通过积极沟通和协商，可以为改进带来更大利益。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

质量问题通常可以追溯到流程中的某个环节。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

组织需要将质量视为一项战略而非一项任务。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

质量意味着不断追求卓越。

菲利浦·克劳士比

被誉为"本世纪伟大的管理思想家"

遇到鬼不能跑，一跑就真的有鬼了。

曾仕强

中国式管理之父

合理的钱你一定要赚，不然你白做了；不合理的钱你绝对不要赚，否则你自己会受害。

曾仕强

中国式管理之父

不要占朋友的便宜，才是长久保持友谊的要诀。

曾仕强

中国式管理之父

一个人做一件事情，你很快乐你也要做，你不快乐你还是会做，你被禁止你还是要做，那就是你这辈子要做的事情。

曾仕强

中国式管理之父

当我们一切都上网的时候，我们没有学问家了。你看电视，你上网络，可以变成一个学问家，我绝对不相信。你要成为学问家，一定要回归书本，要好好去看书，除此以外，都是假的。

曾仕强

中国式管理之父

单独一个人的力量，无法治水，必须把众人组织起来，而世界上最自然、最庞大、最优秀、最灵活、最有效的组织，便是天地。法天地的组织，还需仿效天地自然的运作。

曾仕强

中国式管理之父

中国式管理，讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。

曾仕强

中国式管理之父

人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

曾仕强

中国式管理之父

持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

曾仕强

中国式管理之父

你老板跟你讲话含含糊糊，只有一个目的，就是要你去把它弄得清清楚楚。

曾仕强

中国式管理之父

如果你是经理，只要总经理坐在这里，科长进来，跟你讲什么，你都不要听，要说：‘总经理在这里，向总经理问好’，这是你的责任，你一方面帮助科长，一方面给总经理面子。

曾仕强

中国式管理之父

贫穷不是罪恶，富贵并不可耻，平常心对待金钱。

曾仕强

中国式管理之父

中国式管理的交互主义，秉持‘二合一的’态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成‘在集体中完成个人’的合理主义。

曾仕强

中国式管理之父

本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。

曾仕强

中国式管理之父

法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

曾仕强

中国式管理之父

对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。

曾仕强

中国式管理之父

中国人要跟太太讲话，最好的办法就是跟小孩讲。你讲的声音越小，你太太听得越清楚。

曾仕强

中国式管理之父

什么叫做孝？上半部是老，下半部是子。老少两代的关系叫做孝。什么叫做教？就是拿孝做根本，来学文，所有的文化都跟孝有关，就叫教化。

曾仕强

中国式管理之父

中国社会的环境，母教是一个人一生的基础，一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理，而这些足以使孩子受益终生，所以说一个好的母亲可以成就三代人，一个坏的母亲也许会毁九代人。

曾仕强

中国式管理之父

做了美食不能问长辈要不要吃，而要说我不会做，你尝尝看，给我一些指导。

曾仕强

中国式管理之父

夫妻有时候要彼此谅解，就是有时候先生在骂太太的时候，根本不是骂你的，有时候太太在骂先生的时候，也不是骂你的，是骂给客人听的。客人老坐在那里，太太就大声骂这个先生‘你答应人家的事情，你可以忘记吗，你还不赶快去’，然后客人要走，‘请坐，请坐，不要紧，不要紧’，她给你很有面子的走。不能让任何人没有面子的离开。

曾仕强

中国式管理之父

我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。

曾仕强

中国式管理之父

你对左右邻居好，人家自然会照顾你的小孩。你对左右邻居不好，他不敢对你怎么样，他就敢给你小孩难过，这样就对了。所以当你发现你的小孩老跟邻居处不好，你知道是你错了。你要去拜访他们，疏通疏通，化解化解，不然小孩都受罪。

曾仕强

中国式管理之父

聪明人吃老实人的，老实人吃老天爷的，老天爷怎么办呢？老天爷吃聪明人的。

曾仕强

中国式管理之父

一个老妈妈两个儿子去当兵，一个儿子战死了，另一个儿子脚上长了脓疮，他的长官就自己用嘴去帮他儿子把脓吸出来，他妈妈一听到这个消息马上知道，完蛋了，另一个儿子也回不来了，他肯定要给长官卖命了。

曾仕强

中国式管理之父

你说管理，就要威逼+利诱，我告诉你两个都没有用，你威逼，他觉得我们是“威武不能屈！”哪能被你吓到！，你利诱，他觉得“我会看得上你这些小利益？”，老实讲我们中国人是卖力不卖命，流汗不流血，做事不做牢。那你有什么办法管理？我告诉你，办法就是："看得起他！"

曾仕强

中国式管理之父

《易经》中有一卦从头到尾都是好的，那就是谦卦，所以人要谦虚。但是谦虚有一个前提，就是你要有本事、有贡献、有所作为，你才有资格讲谦虚。如果没有能力，你又没有作为，表现又不好，那你还讲谦虚，那就叫无能。

曾仕强

中国式管理之父

一个优秀的人应该具备四种识：常识、知识、见识、胆识，常识往往比知识更重要。

曾仕强

中国式管理之父

信用是一个人的第二性命，人无信难立于世，一个人的信用很重要，信用是自己坚持出来的东西。

曾仕强

中国式管理之父

人不为已，天诛地灭的正确解释：如果人类不了解人之所以为人的人性，如果人类不能够坚持做自己，人就毁灭了。

曾仕强

中国式管理之父

西方文化绝对不容许你骗别人，但是不反对你骗自己。中华文化刚好相反，我们没有办法禁止你不骗别人，我们只要求你不要骗自己。

曾仕强

中国式管理之父

人类要讲信干什么，就是因为彼此都不信，才讲信。如果你很自然说，大家都很诚信，根本诚信这两个字就丢掉了，不会讲了。

曾仕强

中国式管理之父

🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行