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「只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。」- 杰克·韦尔奇经典语录
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只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。
杰克·韦尔奇
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不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控...
灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略...
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👤 更多 杰克·韦尔奇 经典语录
10句
如果你是那种有着本位主义思想的人，或者以个人为中心的人，或者是那种不愿与别人分享资源的人，或者是那种难以吸收新思想的人，那么你将不属于通用电气。
杰克·韦尔奇
洞察力最基本的一点，是良好的判断力，即同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。洞察力是外派人员最重要的素质，需要有能力、有自信地知道何时推进公司的意志和行为方式；知道何时保持克制，以尊重当地的习俗和道德观念。
杰克·韦尔奇
鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
杰克·韦尔奇
当消费者的期待值越来越好，当他们想要一样东西的时候，他们就会想立即得到，而且花的钱越少越好。不过，只有当这种期待对公司有价值的时候，才需要去满足它们。
杰克·韦尔奇
讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。
杰克·韦尔奇
被解雇后，承认和直面自己的结局就像洗了一个冷水澡一样，会让你顿时打起精神，充满活力，促使你纠正过去的错误，然后再度启程前进。
杰克·韦尔奇
与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
杰克·韦尔奇
没有竞争就没发展。
杰克·韦尔奇
利用互联网，在通用电气官僚主义的棺材板上钉下最后一个钉子。利用电子商务，终结官僚主义。
杰克·韦尔奇
只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。
杰克·韦尔奇
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10句
人类最大的痛苦莫过于无法理解自己所承受的痛苦。
路易·阿拉贡
一个人，出生了，这就不再是一个可以辩论的问题，而只是上帝交给他的一个事实；上帝再交给我们这个事实的时候，顺便保证了它的结果。所以死不是一件急于求成的事，死是一个必然会将临的节日。
史铁生
有钱人相信：“我创造我的人生。”不管是出于自觉还是不自觉的原因，一个人的人生状态都是自己造成的。
哈维·艾克
人微言轻的时候，要多听，吸收一点经验来弥补自己的不足。
曾仕强
能否诚实地面对自己，是作为投资人的第一重考验。
张磊
兽交文化始于原始性文化，远古的人类与兽类并没有严格的人与动物的区分。事实上现在在非洲的某些部落，至今还保留着女孩子的初夜权要交给狒狒的习俗，这也是某种图腾。在美国，一些寡居的妇人都养宠物犬陪伴自己。这很正常。
李银河
生活中无论有什么闪失，统统是自己的错，与人无尤，从错处学习改过，精益求精，直至不犯同一错误，从不把过失推诿到他人肩膀上去，免得失去学乖的机会。
舒婷
做人就该这样，既来之则安之，高高兴兴，享受手头上拥有的事物，因为就这么些了，如果坚持认为得不到的才是最好的，分明是和自己过不去，有碍养生。聪明人不会那样做。
亦舒
王传福很清楚自己能做什么，不能做什么。埃隆·马斯克认为他无所不能。如果要我打赌，我更喜欢有自知之明的人。
查理·芒格
虚荣的人行事和女人一样，这二者都认为，对别人的赞美和热爱，就是自己的损失。
巴尔扎克
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10句
但是在这里，真正属于我的世界只有脚下的小路那么宽。我一步也不会离开这条路。我从不曾需要多么宽阔的通道，能侧身而过就足够了。像鸟在天空侧身飞翔，鱼在大海里侧身遨游，我从来不曾渴望过全部的世界。我只是经过这个世界，去向的一个小小的所在。我只依赖熟知的事物而生活，我心有牵挂，不想迷路，不想回不了家。我在山野里，游荡在节制之中。但已经感到足够的自由。
李娟
但愿同入梦。
琼瑶
悲伤就是知识
拜伦
表面看起来糟糕的事，本质上却往往并非如此。
塞涅卡
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。
恩格斯
奇花与丽日争妍，翠竹共青天斗碧。
吴承恩
大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。
周希陶
真理就是自由人的祖国。真理不存在于丑化了的现实里。生命的第一个行动就是创造的行动。在争论中是不分高贵卑鄙，也不管称号姓氏的，重要的只是真理，在它面前人人平等。
罗曼·罗兰
人人为我，我为人人。
列宁
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旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
从监视者、检查者、乱出主意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。
杰克·韦尔奇
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好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。
杰克·韦尔奇
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让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
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惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离总目标仍然很远。
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鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
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态度决定一切。
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纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。
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每天发现一个更好的办法。
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集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。
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竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
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对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。
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始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
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在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。
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只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。
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任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
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不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
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灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
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建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
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让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
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机会来临全力争取。
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全球第一CEO
换人不含糊，用人不皱眉。
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全球第一CEO
在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
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全球第一CEO
剔除没有激情的人。
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全球第一CEO
制定跳起来才可能够得到的目标。
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全球第一CEO
先于变化采取行动。
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将员工的学习与晋升直接挂钩。
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将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
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建立公司内部学校。
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全球第一CEO
讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。
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全球第一CEO
枪毙一切形式主义的官样文章。
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全球第一CEO
随时准备全面分析对手可能采取的行动。
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全球第一CEO
通过数字化使公司更加灵活。
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全球第一CEO
让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。
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全球第一CEO
将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
管理越少，公司越好。
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全球第一CEO
与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
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🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
