「The most difficult thing for any organism to do is to observe itself.」- 埃德加·沙因经典语录

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The most difficult thing for any organism to do is to observe itself.

埃德加·沙因 埃德加·沙因
💡 解读： 任何有机体最难做的事情就是观察自己。
👤 更多 埃德加·沙因 经典语录 10句
Culture is what a group learns over a period of time as it solves its problems of survival in an external environment and its problems of internal integration.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
The most important thing to remember about dialogue is that its purpose is not to analyze or to win an argument, but to suspend your judgments and to listen.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
We cannot change anything until we accept it.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
The process of culture formation is in part a process of making sense of the world and in part a process of learning how to behave in it.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
Learning is any change in a system that produces a more or less permanent change in its capacity to adapt to its environment.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
The only thing of real importance that leaders do is to create and manage culture.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
The ability to observe without evaluating is the highest form of intelligence.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
The moment you think you understand a problem, you stop thinking about it.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
Learning is not compulsory... neither is survival.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
We cannot change anything until we accept it. Condemnation does not liberate, it oppresses.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
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李娟 李娟
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罗曼·罗兰 罗曼·罗兰
首页 › 作家 › 💬 查看更多 40句相邻名言
The manager accepts the status quo; the leader challenges it.
沃伦·本尼斯 沃伦·本尼斯
领导力研究领域的先驱
Leadership is the capacity to translate vision into reality.
沃伦·本尼斯 沃伦·本尼斯
领导力研究领域的先驱
Trust is the lubrication that makes it possible for organizations to work.
沃伦·本尼斯 沃伦·本尼斯
领导力研究领域的先驱
The essence of strategy is choosing what not to do.
迈克尔·波特 迈克尔·波特
经济学与商业战略权威学者
Innovation is the central issue in economic prosperity.
迈克尔·波特 迈克尔·波特
经济学与商业战略权威学者
The best CEOs I know are teachers, and at the core of what they teach is strategy.
迈克尔·波特 迈克尔·波特
经济学与商业战略权威学者
Competitive strategy is about being different. It means deliberately choosing a different set of activities to deliver a unique mix of value.
迈克尔·波特 迈克尔·波特
经济学与商业战略权威学者
The company without a strategy is willing to try anything.
迈克尔·波特 迈克尔·波特
经济学与商业战略权威学者
Culture is what a group learns over a period of time as it solves its problems of survival in an external environment and its problems of internal integration.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
The only thing of real importance that leaders do is to create and manage culture.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
We cannot change anything until we accept it. Condemnation does not liberate, it oppresses.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
The key to effective leadership today is influence, not authority.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
Learning is any change in a system that produces a more or less permanent change in its capacity to adapt to its environment.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
Culture is what a group learns over a period of time as it solves its problems of external adaptation and internal integration.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
We cannot change anything until we accept it.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
The ability to observe without evaluating is the highest form of intelligence.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
The most important thing to remember about dialogue is that its purpose is not to analyze or to win an argument, but to suspend your judgments and to listen.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
The process of culture formation is in part a process of making sense of the world and in part a process of learning how to behave in it.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
Learning is not compulsory... neither is survival.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
The moment you think you understand a problem, you stop thinking about it.
埃德加·沙因 埃德加·沙因
组织发展领域的开创性学者
Change is hardest in the middle.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Confidence is the expectation of a positive outcome.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Leaders are more powerful role models when they learn than when they teach.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
The middle manager is the unsung hero of corporate change.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Innovation is a social process, not just a technical one.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Leaders must encourage their organizations to dance to a new rhythm.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
The middle of every successful project looks like a disaster.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Innovation is a journey, not a single event.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Powerlessness corrupts. Absolute powerlessness corrupts absolutely.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Confidence consists of positive expectations for favorable outcomes.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Innovation is not a single event but a process.
罗莎贝丝·莫斯·坎特 罗莎贝丝·莫斯·坎特
哈佛商学院教授，领导力与创新领域权威
Management is, above all, a practice where art, science, and craft meet.
亨利·明茨伯格 亨利·明茨伯格
管理学大师，战略管理理论先驱
The problem with communication is the illusion that it has been accomplished.
亨利·明茨伯格 亨利·明茨伯格
管理学大师，战略管理理论先驱
Strategy is not the consequence of planning, but the opposite: its starting point.
亨利·明茨伯格 亨利·明茨伯格
管理学大师，战略管理理论先驱
Organizations are communities of human beings, not collections of human resources.
亨利·明茨伯格 亨利·明茨伯格
管理学大师，战略管理理论先驱
The best leaders are those most interested in surrounding themselves with assistants and associates smarter than they are.
亨利·明茨伯格 亨利·明茨伯格
管理学大师，战略管理理论先驱
The left hemisphere is the seat of language, the right of intuition. The left does the talking, the right does the walking.
亨利·明茨伯格 亨利·明茨伯格
管理学大师，战略管理理论先驱
The problem with most strategies is not that they are wrong, but that they are irrelevant.
亨利·明茨伯格 亨利·明茨伯格
管理学大师，战略管理理论先驱
Nature is relentless and unchangeable, and it is indifferent as to whether its hidden reasons and actions are understandable to man or not.
伽利略 伽利略
现代观测天文学之父
I do not feel obliged to believe that the same God who has endowed us with sense, reason, and intellect has intended us to forgo their use.
伽利略 伽利略
现代观测天文学之父
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行