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「管理是严肃的爱。」- 宁高宁经典语录
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管理是严肃的爱。
宁高宁
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企业里所有活动最终的决策者是企业负责人。企业负责人...
一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
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10句
有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；如果二者都不具备，请你让出岗位。
宁高宁
企业要像水一样，既能适应环境，又能改变环境。
宁高宁
听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
宁高宁
产品等于人品，质量就是生命。
宁高宁
规模不等于竞争力，效率才是。
宁高宁
企业的价值不在于资产多少，而在于能创造多少价值。《顶层设计》
宁高宁
把最能干的人放到公司最赚钱的部门，那就问题来了，因为那个部门相对容易，基础已经建立起来了，浪费人才。我们应该把我们觉得最能干的人放在最创新、最初期的岗位上去，鼓励他去把最难的业务做好。
宁高宁
企业中的事，大多都可以分轻重，分顺序，而人的事一定是首位的，是基本的，是变量中的定量。企业管理中，人的工作就是要保持团队的向心力，并同时提高团队的战斗力。
宁高宁
企业文化是企业的灵魂。
宁高宁
企业要有明确的目标，才能不走弯路。
宁高宁
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10句
基金管理人收费标准应考虑无风险收益情况（之后基金可考虑5%以上再提成）。
大卫·史文森
如果你恋爱，一心去恋爱。
巴金
彼此都有意而不说出来是爱情的最高境界，因为这个时候两人都在尽情享受媚眼，尽情的享受目光相对时的炽热心理，尽情的享受手指相碰时的惊心动魄。一旦说出来，味道会淡许。
张爱玲
女人是用来爱的，而不是用来了解的。
王尔德
虚荣的人行事和女人一样，这二者都认为，对别人的赞美和热爱，就是自己的损失。
巴尔扎克
情境教育就是以美激爱，以爱导行，以情激智，以情为纽带缩短与儿童之间的心理距离，把情感活动与认知活动结合起来。
李吉林
有了爱就有了一切。
冰心
我爱你这句话，来自心脏而不是口腔。
林徽因
有时候，爱情不是看到了才相信，而是因为相信才看得到。
伏尔泰
上帝为人性写下的最本质的两条密码是：残疾与爱情。
史铁生
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10句
但是在这里，真正属于我的世界只有脚下的小路那么宽。我一步也不会离开这条路。我从不曾需要多么宽阔的通道，能侧身而过就足够了。像鸟在天空侧身飞翔，鱼在大海里侧身遨游，我从来不曾渴望过全部的世界。我只是经过这个世界，去向的一个小小的所在。我只依赖熟知的事物而生活，我心有牵挂，不想迷路，不想回不了家。我在山野里，游荡在节制之中。但已经感到足够的自由。
李娟
悲伤就是知识
拜伦
但愿同入梦。
琼瑶
表面看起来糟糕的事，本质上却往往并非如此。
塞涅卡
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观，它们不仅仅有，而且不是朝令夕改流动无常的，它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
奇花与丽日争妍，翠竹共青天斗碧。
吴承恩
我们根本没想到要怀疑或轻视“历史的启示”；历史就是我们的一切。
恩格斯
大家礼义教子弟，小家凶恶训儿郎。
周希陶
人人为我，我为人人。
列宁
真理就是自由人的祖国。真理不存在于丑化了的现实里。生命的第一个行动就是创造的行动。在争论中是不分高贵卑鄙，也不管称号姓氏的，重要的只是真理，在它面前人人平等。
罗曼·罗兰
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40句相邻名言
客户让我们有了今天的一些市场，我们永远不要忘本，永远要以宗教般的虔诚对待我们的客户。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
我一再告诫大家，要重视普遍客户关系，这也是我们的一个竞争优势。普遍客户关系这个问题，是对华为所有部门的要求。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
为客户服务是华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
世界上唯一不变的就是变化。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦夫绝不会宽容，这不是他的本性。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
世界留给我们的财富就是努力，不努力将一无所有。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
我认为出身贫寒并不羞耻，而思想与知识贫寒，出身高贵也不光荣。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
时光不能倒流，人如果能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
任正非
全球一百位最具影响力人物之一
过去我们经常说要靠体系，不能靠人。现在我们越来越要相信，成功的企业还得靠人。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
尽可能在行业里找到一个最合适的人，确实是100个人里面可能只有1个人是最合适的。这个人往公司里一坐，公司里的空气都变了，时间越长，越是这样。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
把最能干的人放到公司最赚钱的部门，那就问题来了，因为那个部门相对容易，基础已经建立起来了，浪费人才。我们应该把我们觉得最能干的人放在最创新、最初期的岗位上去，鼓励他去把最难的业务做好。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
产品等于人品，质量就是生命。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
企业中的事，大多都可以分轻重，分顺序，而人的事一定是首位的，是基本的，是变量中的定量。企业管理中，人的工作就是要保持团队的向心力，并同时提高团队的战斗力。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
经营企业就是经营人心。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
企业里所有活动最终的决策者是企业负责人。企业负责人最大的决策，就是以股东的价值取向和偏好，通过董事会选出经理人。经理人选出来，基本上80%决定了企业命运，后面所有的事全从这里开始。
宁高宁
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一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
所谓企业家，就是在有限的时间之内用有限的资源把企业的困难解决掉。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
经理人要学习、学习，再学习，专业、专业，再专业。
宁高宁
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一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
宁高宁
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国企首先是企业，能够把小企业做大，把坏企业做好，能够无中生有，不断地创造新企业出来，这才是企业家。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
企业经理人70%是天生的，30%是培养出来的。只有有这些特质的人，才能被培养出来。对我来说，最难的是把管理者换掉，任命的时候要谈话，换掉要说对不起，我比他还难受。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
假如国企是一头牛，那我们就是放牛娃。国家把牛交到我们手里，我们就要放好这头牛。把企业做好了，我们才有和老板讨价还价的能力。放牛娃和牛的主人完全可以建立一个好的合作关系。只有放牛娃把牛放好了，产肉产奶多了，放牛娃才有好生活，也应该有好生活。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；如果二者都不具备，请你让出岗位。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
战略的错误可以导致公司的失败，但战略的正确却不能保证公司的成功。成功的公司一定是在战略方向和战术执行力上都很到位。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
人生是一场未有尽头的马拉松，不在于你是否先走，而在于你能走多远。
俞敏洪
新东方教育集团创始人
真正的创新，是用最好的商业模式来解决顾客的具体痛点。解决一个痛点时，不能创造新的痛点。
俞敏洪
新东方教育集团创始人
我们不需要考虑自己能够走多快，只要知道自己在不断地努力向前就行。
俞敏洪
新东方教育集团创始人
你不努力，永远不会有人对你公平，只要有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。
俞敏洪
新东方教育集团创始人
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累计而成。
俞敏洪
新东方教育集团创始人
商业模式创造的是市值，但企业家创造是价值。企业家需要的心态，是不断革新自己，走出舒适区，把变化当做家常便饭，向年轻人虚心学习。
俞敏洪
新东方教育集团创始人
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
