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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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我們每個人的一生都像是在路上!經過一段狂奔以後,你需要減慢速度,甚至停下來看看,歇歇,想想下一段路怎麼走!人生的路怎麼走不僅需要思考,更需要平衡,平衡是為了把人的有限的精力合理的分配達到效力最大化,這是厚積薄發!正所謂磨刀不誤砍柴功。
葛卫东
但幸福太简单,太容易破碎。
陆小曼
楼观岳阳尽,川迥洞庭开。
李白
人在缺乏活力或穷奢极欲时,思想是保守的,人在酒足饭饱之后,思想也是保守的。
爱默生
I always tell my students that it's okay to make mistakes, as long as you learn from them.
我总是告诉我的学生,犯错是可以的,只要你从中学习。
凯伦·乌伦贝克
我长大的过程中也不断地听到这种的话,我从来都不听,我就一直坚持我年轻时认为是正确的东西。
罗永浩
宗教里的苦难既是现实的苦难的表现,又是对这种现实的苦难的抗议。
马克思
增强理性不是选择,而是需要履行的道德义务。
查理·芒格
风吹着那封信,发出清脆而单调的纸响。后来,我将它丢入大河。它随着流水,一闪一闪地去了……在我的身后,是红瓦房和黑瓦房,是永远的红瓦房和永远的黑瓦房。
曹文轩
数学是科学的钥匙和门。
Mathematics is the key and door to the sciences.
陶哲轩
一些老员工呢?在公司时间比较长,不愿意接受公司的新管理思路,甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时,还没去了解,第一反应就是提一堆反对问题。比如,我曾经在一家服务型公司做管理变革,当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时,很多总经理第一反映是,人工标准工时核算出来的成本不准,和实际薪酬有差距,而且会高于实际人工成本,这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题,我要讲的是,这些总经理没去深入了解管理思想之前,就开始排斥,这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
建立共享平台,不是所有者的恩施,而是企业进步的重要标志,也是对企业财富创造者的一种尊重。共享不是简单的分饼,而是把饼烙大,让大家受益,这就是共享的意义。
宋志平
我们生存时,死尚不存在;死来时,我们已不生存,所以死对我们毫无关系。
伊壁鸠鲁
争吵是一种人玩的游戏,然而它是一种奇怪的游戏,没有任何一方曾经赢过。
富兰克林
规模优势的最大缺点是官僚作风,敷衍塞则,而这也是人类的本性。
查理·芒格
立志是读书人最要紧的一件事。
孙中山
语文教师要加强进修,边教边学,以身作则,自觉觉人。最要紧的是自我能读能作,不至于读而不懂,作而不通。
叶圣陶
人类的幸福是建立在痛苦基础上的,美好的事物之所以美好,是因为丑陋事物的存在。
莫言
如果等待可以换来奇迹,那么我愿意一直等下去,是一年,抑或是一生。
郭敬明
My family is my foundation. Everything I am is because of them.
我的家庭是我的基础。我之所以成为今天的我,都是因为他们。
珍妮·杰克逊
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