贫穷和财富都同样可以促使工作者和他们的作品退步。 - 每日文摘

掌控别人和他们的对话、认为自己和老师一样高明、变得喜欢争辩且容易反叛。不管你认为自己从与孩子讲道理的动机中得到了什么，你真正得到的都源自贪婪、恐惧或虚荣，这些将始终添加在你和孩子讲的道理之中。

卢梭

我们把世界看错了，反说他欺骗我们。

泰戈尔

强大时没有的争端，在势弱时务必会发生。

德川家康

"世界是一个影子，而影子是一场游戏。"

"The world is a shadow, and the shadow is a game."

埃尔弗里德·耶利内克

生活最沉重的负担不是工作而是无聊。

罗兰

领导者的责任是创造一个能够激发员工潜力的环境。

The responsibility of a leader is to create an environment that can unleash the potential of employees.

林正大

自卑，历来送给人间两样东西:爱的期盼，与怨愤的积累。

史铁生

作家更关心的是了解人性，而不是判断任性。

毛姆

写作的行为需要不断地潜入过去的阴影中，在那里时间像幽灵一样徘徊。

The act of writing requires a constant plunging back into the shadow of the past where time hovers ghostlike.

A.S.拜厄特

苏菲，我们就是这个活的星球。地球是航行在宇宙中燃烧的太阳四周的一艘大船。而我们每一个人则是满载基因航行过生命的一条小船。

乔斯坦·贾德

你不尊重我，我尊重你，你还不尊重我，我依旧尊重你。你再不尊重我，我就废了你。

麦兜

皇帝和鞋匠的灵魂都是用同样的模型铸造的。

蒙田

天将与之，必先苦之；天将毁之，必先累之。

刘向

假如生命是无趣的，我怕有来生，假如生命是有趣的，今生已是满足的了。

冰心

我们都是自己欲望的囚徒，自由只是另一种形式的束缚。

"We are all prisoners of our own desires, and freedom is just another form of captivity."

米歇尔·韦勒贝克

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

这个文档永远处于未完成的状态，这让我的想法始终保持流动。没有哪一条是定稿，没有哪一条是完美的。一切都在发展之中。

奥赞·瓦罗尔

Arguments are to be avoided; they are always vulgar and often convincing.

王尔德

如同罗杰斯对孩子说的首要的事，道德至上。

吉姆·罗杰斯

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