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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
整天都钻在屋子里看书。忽然之间好像有一种什么灵感在心里开放,在眼睛里开放。
史铁生
动作可以慢,但战略一定要正确,看准了再跟上去。
丁磊
装傻得好也是要靠才情的;他必须窥伺被他所取笑的人们的心情,了解他们的身份,还得看准了时机;然后像窥伺阗眼前每一只鸟雀的野鹰一样,每个机会都不放松。这是一种和聪明人的艺术一样艰难的工作。
莎士比亚
Regulatory challenges are not barriers; they are guardrails for excellence.
监管挑战不是障碍;它们是卓越的护栏。
乔治·斯卡格斯
有喜有忧,有笑有泪,有花有果,有香有色。既虚劳动又长见识,这就是养花的乐趣。
老舍
伟大的心灵和头脑具有的价值和幸福都在于其本身,价值并不在于名声。
叔本华
写作的行为是一种乐观的行为。如果你觉得这无关紧要,你就不会费心去做。
The act of writing is an act of optimism. You would not take the trouble to do it if you felt it didn't matter.
菲利普·罗斯
天下之事,理胜力为常,力胜理为变。
冯梦龙
民主没有统治世界,你最好把它藏在脑袋里。这个世界被暴力主宰,但我觉得你最好别多这个嘴。
鲍勃·迪伦
有时,爱也是种伤害,残忍的人,选择伤害别人,善良的人,选择伤害自己。
大卫·尼克斯
善于社交的人总是超越自我,只能生活在别人的观点中,可以说,他对自己存在的感受完全来自于别人的判断。
卢梭
不能逃避只是强者的想法,错的并不会总是自己,社会上、人世间、我们身边,也会有很多人犯错,自己能够改变它,这只是顺应了这个如垃圾一般,冷淡又残酷的世界。承认自己的失败并顺从的行为,只是用漂亮话装饰起来,连自己都要欺骗罢了。
渡航
开普勒是个与众不同的人。他的研究方法在我们看来,绝大部分都很古怪,但却是开普勒其人不可分割的一部分。如果没有这些古怪的方法,开普勒就不可能取得这些成就。
理查德·德威特
理解会计报表的基本组成是一种自卫的方式:当经理们想要向你解释清企业的实际情况时,可以通过会计报表的规定来进行。但不幸的是,当他们想要耍花招时(起码在部分行业)同样也能通过会计报表的规定来进行。如果你不能识别出其中的区别,你就不必在资产选择行业做下去了。
巴菲特
天亮之前有一段时间是非常暗的,星也没有,月亮也没有。
茅盾
攀登顶峰,这种奋斗的本身就足以充实人的心。人们必须相信,垒山不止就是幸福。
加缪
Paper can be permanent if you respect its characteristics and design accordingly.
如果你尊重纸的特性并相应设计,纸也可以是永久的。
坂茂
尽管人群拥挤,每个人都是沉默的,孤独的。对世界和对自己的评价不能正确地交错吻合。我们不是生活在被毁坏的世界,而是生活在错乱的世界。
弗兰兹·卡夫卡
殚竭心力终为子,可怜天下父母心。
谚语
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